以“智匯溫州·才聚兩區”為主題，中國·溫州民營企業人才周今天正式拉開帷幕。這是溫州歷年來參會人數最多、規模最大的招才引智活動，相信以市委市政府對人才的誠意，以溫州民營企業對人才的渴求，這次招才活動必定圓滿收官!

　　因為機緣巧合，為本次人才周做充分“鋪墊”的，是溫州醫科大學校長李校堃，11月22日，他成功當選為中國工程院院士，溫州因此迎來了“高光時刻”。省委書記車俊、省長袁家軍發來賀電，市委市政府送上賀信，并兌現人才政策獎勵。

　　兩個事件，是一次無意識的“結緣”，但我們可以由此感悟了一個道理：溫州是一個人才相對匱乏的地區，因此我們需要通過類似民營企業人才周的活動，讓更多人才選擇溫州;但溫州也是一方可以孕育頂尖科技人才的沃土，比如作為人才引進的李校堃院士。

　　溫州民營經濟發展的幾十年，靠市場經濟發育過程的政策紅利，更靠敢闖敢干敢想敢拼的本土“人才”。但可以肯定的是，這種“人才”體系的構建是不完整的，起碼本土“人才”隊伍高精專的成色不足，在科研方面的領軍作用力道不夠……正是看到了這些短板，溫州從十余年前開始，就向世界“撒網”，跟院校聯盟，與人才牽手，最終在高級人才本土化方面成效明顯。

　　當然，溫州經濟社會發展的人才制約，并不能在短時間里徹底破解。為今之計，自然是要打開大門，拿出足夠的誠意，讓各類人才進來;其次是構筑一個留才、用才的環境，不僅為人才提供吃住行的便利，更要讓他們有用武之地，有施展才華的空間，有成就夢想的舞臺。如今，隨著李校堃當選院士，盤踞在人們心里“南橘北枳”的顧慮不攻自破，溫州人才土壤“沙化”的質疑也慢慢消散。

　　當下的溫州，正處于跨越發展的最好階段、活力勃發的最好時期，進一步優化創新生態、匯聚尖端人才、引領前沿創新，我們需要更多李校堃成為榜樣，需要更多引才活動搭建平臺，從而將民營之都，打造成科技高地。