廣州獵頭公司-分享現(xiàn)代事業(yè)單位招聘制度的研究綜述

    事業(yè)單位是具有中國特色的社會(huì)組織，在國外，類似的組織或機(jī)構(gòu)被稱之為非政府組織、非盈利機(jī)構(gòu)或“第三部門”。從人員歸屬看，事業(yè)單位實(shí)際上是公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，其內(nèi)部的正式任職人員屬于公務(wù)員。西方國家一些專家學(xué)者認(rèn)為，歐美的文官制度是受中國科舉制度的影響而形成和發(fā)展的。

    綜合國外學(xué)者的研究，主要有以下觀點(diǎn)：一是主張招聘分類分級；二是主張測評技術(shù)科學(xué)；三是主張招聘方式多樣。其中，招聘分類分級是指針對事業(yè)單位的管理、專業(yè)技術(shù)和工勤崗位，以及不同崗位所對應(yīng)的級別，要區(qū)別招聘，不同類別、不同等級的嵐垃要有不同的招聘要求和招聘方式。測評技術(shù)方面要打破現(xiàn)有的以筆試和結(jié)構(gòu)化面試為主的測試局面，積極探索有效的非結(jié)構(gòu)化面試等。招聘方式多樣化指的是改變現(xiàn)在單一的考試制度，引入人事外包、畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)和主動(dòng)出擊等方式。國內(nèi)學(xué)者對事業(yè)單位公開招聘制度的研究，大多以在招聘實(shí)踐中出現(xiàn)問題的理論分析為重點(diǎn)，在事業(yè)單位公開招聘制度的政策分析和方向探索方面還較少涉及。