人才是最活躍的生產力，是推動發展的第一資源。為此，今年市工商聯及政協委員朱炳立分別提交了《關于切實加強企業招才引智工作的建議》《關于加強招才引智工作的建議》。對此，市人社局答復稱，今年創新人才培養模式，發揮企業技師工作站作用，確保全年新增高技能人才5500人以上。

　　朱炳立在提案中說，目前聊城大部分生產型企業的人才配置，不足以支撐起企業的跨越式發展。這種人才缺乏體現在技術研發、生產管理、品牌維護等各個維度。政府主導區域協作，與其他地區做好人才交流合作。有針對性地幫助當地企業吸引人才，留住人才。成立市級人才智庫。政府相關部門聚攏全市甚至全省乃至全國的各行業人才智庫，企業根據有償原則使用智庫人才，短期或長期為企業解決問題。聘請業內專家進行培訓或專題講座，力促企業實現內部挖潛。

　　從政府主導、企業主體入手，充分發揮市場機制的作用，大力引進人才。要提供優質服務留人，妥善解決好人才關注的住房、子女入學、醫療保障、戶籍遷移等問題。要完善適應各類人才特點的人才評價制度，打破人才身份、單位、部門限制，使優秀人才受到尊重、有用武之地。

　　對此，市人社局答復稱，近年來，我市每年舉辦“周日招聘大集”、“大型綜合性招聘周”等人才招聘會50余場，年均服務企業2000余家、各類人才近4萬人。去年組團參加武漢高層次人才引進活動、山東省化工人才大型招聘會、“2015年中國蘭州人才智力交流大會”等外出引才活動，達成人才意向240余項。

　　舉辦了外國專家金融運作和養老服務專題講座，邀請澳大利亞高層次專家授課。去年10月份，聯合國家外國專家局經濟技術開發司、省外國專家局舉辦了“山東聊城外國專家供需交流會暨技術項目洽談會”，邀請17個國家的102名外國高端專家來聊服務，達成長期合作意向142項，簽訂合作協議35項。今年組織了聊城外國專家交流洽談會等系列引智引才活動，幫助企業與人才搭建對接平臺。

　　以市政府名義出臺了《聊城市博士后工作管理暫行辦法》，新增國家級博士后科研工作站2家。成功申報高端外國專家項目3項、省級專業技術人員高級研修項目3項。新增省有突出貢獻的中青年專家1名、省首席技師4名，評選表彰聊城市有突出貢獻的中青年專家18名，評選表彰聊城市首席技師15名。開展了聊城市首屆專家培訓休假考察活動，組織25名高層次專家到重慶、福建休假考察。

　　市人社部門正在牽頭擬定相關政策，擬從財政支持、人才待遇、項目資助、平臺建設以及編制、住房、教育、醫療等保障措施方面，實施一批人才引進工程，打造一批引智引才平臺，落實一批引才保障措施。以更開放的視野，更優惠的政策，更寬松的環境，吸引集聚各類高層次、高技能人才來聊創新創業。

　　同時，創新人才培養模式，舉辦1期赴國外高層次培訓活動。指導重點企業與技工院校深化校企合作、訂單培養模式，提升技工院校培養層次。開展職業技能競賽、“金藍領”培訓、技師培訓等活動，發揮企業技師工作站作用，確保全年新增高技能人才5500人以上。