貴州將人才引進作為重點，大力拓展引才渠道，連續(xù)五年成功舉辦“人才博覽會、省外知名高校人才專項引聘、百千萬人才引進計劃”三大引才活動，探索形成了“人才+項目+基金”互動引才新模式。通過大力開展海內外百名博士后貴州行等活動，積極探索柔性引才與科技成果轉化相結合的引才新路徑。并持續(xù)加強與海外人才機構的合作，在海外建立了廣泛、穩(wěn)定的招才引智合作渠道，在印度、美國、澳大利亞分別建立了海外人才工作站。

　　同時，貴州還堅持培養(yǎng)本土人才，積極開展各類人才培訓，制定深化職稱制度改革實施意見，大力推進職稱評審“放管服”改革，職稱評審政策向基層一線傾斜，評價標準更加科學務實。持續(xù)深入推進萬名專家服務基層活動，引導和激勵各類專業(yè)技術人員將論文寫在大地上，將科技成果轉化在農民脫貧大道上，為全省經濟社會發(fā)展貢獻了聰明才智。

　　隨著技能人才培養(yǎng)持續(xù)發(fā)力，高技能人才、技工院校教育制度改革不斷深化，面向全體勞動者的終身職業(yè)培訓制度體系不斷健全，五年來貴州省新增專業(yè)技術人才18萬人、技能人才66.8萬人、農村實用人才45萬人。

　　貴州的人才工作環(huán)境不斷優(yōu)化，博士后科研流動(工作)站、人才培訓基地、中國貴陽留學人員創(chuàng)業(yè)園等平臺建設力度不斷加大，人才服務“綠卡”制度、外國人來華工作許可制度、人才評價“綠色通道”職稱評審制度、事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)政策等相繼出臺實施，并在全國率先出臺省級人力資源市場條例，統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場建設逐步推進，人力資源服務業(yè)加快發(fā)展。

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