廣西實施創新驅動發展戰略決定新聞發布會，對今年9月全區創新驅動發展大會出臺的系列文件進行解讀。記者了解到，為了打造創新型廣西，我區在加大研發投入、激發科研人員活力等方面提出許多獨特舉措，同時，為了吸引更多重磅級專家，將對引進的高層次人才給予每年百萬元補貼。

　　好項目可隨時申報

　　未來一段時間，廣西要達到怎樣的創新發展目標呢?系列文件提出，到2020年初步建成創新型省區，全社會研發投入占地區生產總值比重達到2%以上，科技進步貢獻率達到55%;到2030年全面建成創新型省區，重點領域技術創新取得重大突破，產業核心競爭力顯著增強，邁入中西部創新型省區前列。

　　根據系列文件，科技計劃項目申報由一年一次改為一年四次，并逐步過度到常態化，讓好項目隨時都能申報科技計劃資金支持。另外，試點探索科研院所人員管理彈性機制，科研人員可根據自身意愿自由選擇使用編制或編外聘用。

　　此外，我區還大幅提高科技成果轉化收益用于科技人員激勵的比例。科技成果轉移轉化收益用于科技人員、研發團隊及為科技成果轉移轉化做出重要貢獻的其他人員的，現金和股權獎勵的比例可達70%~99%。

　　住房補貼最高200萬元

　　系列文件提出，我區將大力實施“522人才工程”，即到2020年，重點引進50名以上創新型尖端人才、200名以上重點產業和戰略性新興產業領軍人才，以及200名以上適應產業發展需要、勇于創新的企業家和高級經營管理人才。

　　為了吸引更多重量級專家學者為廣西效力，我區將建立高層次人才和團隊崗位津貼制度。按照統一制定的標準，把在我區工作的新引進的高層次創新型人才分為五個層次。

　　對全職引進到廣西工作、認定為第一~第四層次的人才，“市里用人，區里出錢”，自治區財政分別按照以下標準，給予每人年度稅后崗位津貼：第一層次100萬元;第二層次30萬元，第三層次20萬元，連續發放5年;第四層次10萬元，連續發放3年;對非全職引進的高層次人才，按實際工作時間分別給予每人每月8萬元、2萬元、1.5萬元、0.8萬元稅后崗位津貼。第五層次的人才，由所在地和單位給予一定數額的崗位津貼。

　　全職引進的各層次人才，與用人單位簽訂5年以上聘用合同，可享受一次性稅后住房補貼。第一~第三層次人才，由自治區財政分別給予每人200萬元、120萬元、100萬元的住房補貼。第四、第五層次人才的住房補貼，由用人單位或工作地本級財政負責。

　　據了解，高層次人才分類認定標準的細則目前正在制定中。