哪些行業(yè)人員流動(dòng)更加頻繁?員工每月平均薪酬多少?哪些行業(yè)在2017年更有可能加薪……1月18日，合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)發(fā)布了2016年度企業(yè)人力資源白皮書(shū)，第三方機(jī)構(gòu)對(duì)海爾、合力、洽洽、可口可樂(lè)、佳通輪胎等164家企業(yè)進(jìn)行調(diào)查后，對(duì)上述種種問(wèn)題進(jìn)行了回答。

　　高中以下學(xué)歷占66.39%

　　調(diào)研結(jié)果顯示，目前合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)內(nèi)企業(yè)以裝備制造業(yè)、生物醫(yī)藥及醫(yī)療器械、汽車(chē)及零部件和家電電子四類行業(yè)為主，其中裝備制造業(yè)占比最高，達(dá)到25%。

　　經(jīng)開(kāi)區(qū)內(nèi)私營(yíng)企業(yè)占32.93%、有限責(zé)任單位占24.39%。由于園區(qū)企業(yè)以生產(chǎn)制造型企業(yè)為主，對(duì)一線產(chǎn)業(yè)工人需求較多，現(xiàn)有員工中高中(職高中專技校)學(xué)歷占比高達(dá)36.47%，初中及以下學(xué)歷占比29.92%，大專學(xué)歷占20.29%，本科學(xué)歷占11.94%，而碩士研究生以上僅占比1.38%。 合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)企業(yè)員工入企服務(wù)年限在1年以下的占30.98%，同比上升4.41%;1~3年占27.71%，而入企服務(wù)10年及以上的員工僅占16.92%。服務(wù)年限短是因?yàn)槿瞬帕鲃?dòng)頻繁、企業(yè)員工離職率高。統(tǒng)計(jì)顯示，2016年一線操作工離職率最高，為13.71%。與之相對(duì)應(yīng)的是，近兩年企業(yè)人才緊缺的主要類型就是一線操作工和技術(shù)人員，其中一線操作工占到六成以上。

　　近兩年最缺一線操作工

　　2016年，合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)企業(yè)一線操作類員工月平均薪酬均比2015年有所增長(zhǎng)，一線普工5天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)內(nèi)月薪標(biāo)準(zhǔn)均值為2528元。調(diào)研結(jié)果顯示，65%以上的企業(yè)在2017年有集體加薪計(jì)劃，其中加薪重點(diǎn)是一線技術(shù)人員、一線普工和研發(fā)人員。

　　今年人力需求八成是普工

　　參與調(diào)查的企業(yè)員工來(lái)源以省內(nèi)為主，達(dá)到85.41%，其中合肥市員工占比38.66%。

　　2017年人力資源需求預(yù)測(cè)總?cè)藬?shù)為36890人，其中普工占83.37%，企業(yè)計(jì)劃引進(jìn)的高級(jí)人才主要是高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、高級(jí)技能人才和高層經(jīng)營(yíng)管理人才，未來(lái)三年內(nèi)需引進(jìn)中高級(jí)人才約1300人。 為了留住人才，企業(yè)建立的福利設(shè)施有食堂、體育活動(dòng)場(chǎng)所、圖書(shū)室、浴室、超市等，87%的企業(yè)為員工提供帶薪年假，58%的企業(yè)組織員工參觀旅游。