老總親自坐鎮展位收簡歷并進行面試，百萬元年薪的崗位等待優秀畢業生“接招”，新款奔馳吸引優質畢業生的加盟。2月10日的畢洽會現場，為了儲備優秀人才，我市不少企事業單位拼勁十足。

　　“坐在畢洽會展位上收簡歷的，全部是集團各個部門的‘一把手’，我們不想錯過任何一個優秀人才。”中銀(寧波)電池有限公司黨委書記畢燕靜告訴記者，這是他們為畢洽會擺出的招聘陣容。而我市的幾家大學生創業明星企業，則都是由企業老總親自坐鎮招聘臺，為招攬優秀人才捧出滿滿的誠意。

　　畢燕靜告訴記者，企業的“后勁”離不開“新鮮血液”的加入，因此，多年來他們特別看重畢業生的招聘和培養，畢洽會前，他們特意協調安排部門“一把手”親自坐鎮收取簡歷，讓部門負責人和求職學生有直接的交流，不容易錯過優秀的學生，后期人崗適配效果也會更好。

　　盡管“忙忙忙”貫穿整個創業階段，今天的大學生創業明星企業招聘專區上，記者看到了許多企業創始人的面孔。寧波視睿迪光電有限公司技術總監一早就趕到了畢洽會現場，“好苗子一個都不想錯過!”大學生創業企業愛印電子商務有限公司的招聘隊伍是由總經理范思琪親自帶隊，“我們要找的不只是員工，更是我們的事業合伙人!”

　　年薪100萬元的“精品游戲締造者”是當天全場薪資最高的崗位，由我市一家網絡科技有限公司推出。這樣的薪資水平，在以往的高校畢業生招聘會上可說是絕無僅有。公司負責人說，他們從2013年開始做手游，近年的營業額已達到億元級水平，公司目前已在籌劃新三板上市，如今“非常缺人才”。記者了解到，這一崗位薪資高，要求也不低，適崗人員需要帶領團隊——不僅是管理，對游戲理念也要有自己的想法。游戲行業注重創意，所以應屆大學生資歷尚淺并非“缺點”。

　　不過，在游戲行業，這樣的年薪并不少見，在北上廣一線城市的大公司里，這類人才也不少。此前寧波大紅鷹學院的一名在校生就靠一款游戲獲得了千萬元風投。一家手游公司的負責人告訴記者，一些優秀項目，盈利甚至以億元為單位的，制作團隊也能拿到項目分成，高薪也就成為可能。

　　除了誘人的年薪，參與現場招聘的一些公司還有其他吸引畢業生的“大招”：盛威卓越安全設備有限公司的招聘經理告訴記者，他們所招聘的管理培訓生，通過培養體系后獲得優秀的發展途徑，就有機會得到公司送出的豪車——春節前，一位優秀員工就贏得了新款奔馳，那位同事出生于1992年，入職僅僅1年。

　　寧波市就業管理服務局一位負責人告訴記者，如今，我市不少企業對畢業生的招聘理念較往年有所轉變，越來越多的校園招聘，由企業老總、總監等“重量級人物”代替人事專員上場。我市不少大中型企業，不再單純被動地因人員缺少而招聘，而是更多地從企業的發展戰略、人才梯隊的建立和培養角度出發，以人才儲備為目的進行主動招聘。“一張白紙”的畢業生，作為企業梯隊建設、后續發展的人才，正越來越成為企業看重的“財富”。