百貨零售業態走下坡路，實體店頻頻關門;躺著賺錢的銀行業降薪潮蔓延至四大行;某知名通信企業清理34歲以上員工......近日，一些看似頗具“錢景”的行業頻頻爆出發展不景氣的消息，加上正值“年后離職潮”，又逢“最難就業季”，“薪情”的不確定性增加。

　　到底哪些行業的前景最被看好?什么類型的人才在如今最具有競爭力?交匯點記者發現，江蘇近日頒布了“2017年江蘇省委一號文件”、《關于聚力創新深化改革，打造具有國際競爭力人才發展環境的意見》等一系列政策，為幾大特殊群體的漲薪保駕護航，趕緊來看看，有你嗎?

　　技能人才可享受教授級待遇

　　進入研發團隊從事產品制程開發工作，拿著高薪還享受政府每年1.5萬元人才津貼、在昆山買房成為新昆山人......在10年前，這都是徐維貴想都不敢想的事情，10年前，跟隨老鄉來蘇南打工時，這位剛從湖南技工大學畢業的職校生對未來頗感迷茫。

　　改變他命運的，是一手高超的技術。徐維貴曾是昆山某模具有限公司一名普通模具研磨加工操作工，與眾不同的是，他肯鉆研，利用業余所學攻克了眾多模具行業無法掌握的小槽加工技術，成長為技術“金領”。他參與的BT40刀把自動化改善項目使加工效率提升180%，節省了上百萬機臺與人力投入，同時也降低了員工的勞動強度。2012年，徐維貴還成為江蘇省首屆技能“狀元”。

　　從普通藍領成長為“技術金領”，攀登人生巔峰的，老徐并不是個例。作為制造業大省，培養、留住高技能人才一直是江蘇人才工作的重中之重。交匯點記者了解到，截止2016年底，江蘇高技能人才總量達326.5萬人，總量居全國第一。

　　據江蘇省人社廳副廳長朱從明介紹，江蘇將加大力度培養技藝精湛的技能人才，提升“大國工匠”的經濟待遇和社會地位。“企業在聘的高級工、技師、高級技師可參照本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等工資福利。“江蘇將推行企業首席技師、特級技師制度，享受教授級高級工程師待遇，試行年薪制和股權制、期權制。還要鼓勵各地建立高技能人才獎補制度，在人才引進、大城市落戶、購租住房、子女上學等方面予以支持。”