東莞市橫瀝鎮的東方亮彩精密技術有限公司是一家為智能手機廠家配套生產外殼、側件等結構件的企業。雖然是勞動密集型制造企業，但愣是做成了上市公司，用工需求自然不會小。

　　公司人力行政中心總監歐耀林告訴記者，公司4000人的用工規模，節后返崗率達到了80%。“像我們這樣的大企業，常年都有一定比例的工人流動。所以每年春季，招工都是很重要的任務。”

　　他說，公司主要服務于一些國產手機品牌，近年來隨著智能手機市場持續走熱，公司訂單越來越多，對工人的需求也有增無減。今年，他們除了補足那流失的800多工人外，又額外增加了不少招工指標。而令歐耀林意外的是，僅僅花了20天時間，新招的2000名工人就全數到位，相當于平均每天招了100人。

　　“這個情況好于去年。”歐耀林從直觀感覺分析。這些年，東莞一直都在抓產業結構調整，制造業在緩慢恢復中，“很多去年回去的工人又都回來了。”

　　當地另一家高新技術企業擎洲光電雖然用工規模只有260人左右，但其總經理助理施利軍介紹的情況和歐耀林如出一轍：“員工回流率達到90%以上，所以我們今年大年初八就開工了。”

　　記者又來到東莞最大的一家人才招聘市場智通人才市場，總裁辦經理王茜拿著一張最新的統計報表說，從今年春節后的監測情況來看，企業職位的發布量比往年同期高了兩成;與此同時，勞動力的供給也有所上漲，我們移動客戶端上的個人用戶比去年提高了25%，同期發布的簡歷數也提升了25%。“總體來說，供需趨于平衡，在向好的方向發展。”

　　每年春節前后，受員工返鄉、回城后重新擇業、企業密集補員等多個高峰因素影響，缺工的信號會在短期內放大。從今年定點監測企業來看，1月份提供需求崗位8157人，求職人數為3624人，求人倍率放大至2.25;節后幾大定點監測市場召開的首場招聘會，平均求人倍率仍在2以上。

　　但這只是一個極短期現象。隨著節后返鄉員工返崗和新增勞動力加入，3月份企業缺工情況得到緩解。“目前企業開工率達到99.98%，補員總體理想。”東莞市人力資源局綜合計劃科科長陳占璋說。

　　如果把視線拉長到一整年來看，陳占璋認為，2017年人力資源市場規律與往年基本一致。定點監測人力資源市場2016年共有7.6萬家企業進場招聘，提供67.4萬個崗位，進場求職人數56.05萬人，平均求人倍率為1.2，處于國際上0.9—1.3的正常范圍內。“近年來，我市用工整體稍顯供不應求，但缺口緩慢逐漸收窄，年平均求人倍率將穩定在1.2左右。”陳占璋說。