城市的發展，關鍵在人才。今年以來，西安市精準出招，持續發力，打出了一套吸引人才的精準“組合拳”，從年初出臺“史上最寬松落戶政策”，到發布“二十三條人才新政”，再到4月20日實施“新畢業大學生公租房政策”，可以說這套組合拳打到了大西安建設的點子上、打到了追趕超越的關鍵處、打到了行政效能革命的要害上，是功在當代，利在千秋的好政策。

　　政策好，好在認清了大西安發展的“優勢所在”。高校、科研機構數量多，擁有其他城市無法相比的人才資源儲備，是大西安發展的優勢所在。如何留住人才?既是對執政者能力水平的考驗，也是對城市包容性、開放性的檢驗。留住人才，關鍵是要能能把準人才的脈，牽住人才的心，找到他們需要什么，而政府能提供什么的結合點。2012年，風靡一時的西安本土電影《沙井村之戀》就描述了一群蝸居城中村，艱苦創業，實現夢想的新畢業大學生的故事，影片真實揭示了外地新畢業大學生在西安所遇到的“租房難、辦事難、創業難”等問題，暴露出政府在對新畢業大學生群體幫扶上的缺位，也一定程度上揭示了西安“留才難”的原因，因此，今年的系列人才新政，正是西安認清優勢、精準施策、精準發力的“破難之舉”。

　　政策好，好在找準了西安追趕超越的“力量依靠”。人才是西安追趕超越的重要力量依靠，今年以來，西安實施追趕超越計劃，目標是追趕杭州、成都等發達地區，客觀的講，我們與這些城市的差距，不僅體現在經濟總量上，更體現在人才戰略上，尤其服務人才上。這方面，我們做得遠遠不夠，年初《一位即將離開西安的博士生寫給西安的信》引起了市委書記王永康書記極大關注，信中這名博士對西安飽含留戀之情，同時，又對西安就業創業、生活、公共服務環境充滿不滿，最終選擇離開西安。王永康書記對這名博士生深表歉意，又極感惋惜。他提到一件事，在杭州，只要大學生來就業、創業，政府不僅給提供稅收減免、公租房，租房補貼等優惠，甚至學生不愿意再留在杭州，政府還會發給路費，相比之下，西安差距甚遠。因此，今年的系列人才新政，是補齊短板，匯聚天下英才的“明智之舉”。

　　政策好，好在打通了公共服務的“最后一公里”。4月24日公布的大學生公租房新政之所以好，好在“免除了資格審核”這一環節，學生憑畢業證等身份證件在指定地點就可以直接辦理入住，大大節約了時間，真正打通了政府公共服務的最后一公里。較之以前，光是“收入、婚姻、戶籍”等證明材料就有8類的舊公租房政策，改革決心、改革力度之大可見一斑。因此，今年的人才新政，是體現“店小二”精神，爭創五星級服務的“擔當之舉”。