在政治、工作、生活上激勵青年、關愛青年，將青年發展融入黨的建設大局，置于“一強三優”現代公司建設全局，實施“一帶三創”，以黨建帶團建、以創業增激情、以創新樹品牌、以創造促成才，激勵青年員工卓越爭先。

　　以黨建帶團建

　　辦好青年大學堂

　　臨沂供電公司在政治上重視團員青年，堅持團青工作與黨的建設同策劃、同管理，做到黨委有部署、團青有創新，黨委有目標、團青有爭先。發揮企業團委和青年聯合會作用，建立青年組織生活會、讀書會、文體協會“三會一體”組織生活體系，相繼策劃實施“讀一本好書”“反哺老區思想大討論”等系列活動，組織全國勞模彭靜、全國人大代表鄒兵等臨沂供電公司青年代表講述“奮斗的青春最美麗”，引領青年員工嚴肅組織生活，堅定理想信念，履行權利義務。

　　在臨沂供電公司總經理聯絡員、機關管理人員、班組長隊伍中，青年員工占比超過50%，近兩年來，選拔納入黨員和中層干部的青年員工達到54人，有效激發了團組織和青年員工的榮譽感。今年以來，共青團中央在各級共青團組織中廣泛開展“一學一做”教育實踐，臨沂供電公司年內將建成黨團活動中心、教育陣地，形成看、學、行、考、悟一體的教育組織模式，打造企業內部的“青年大學”。

　　以創業增激情

　　打造青年大熔爐

　　臨沂供電公司從員工入職抓起，根據知識結構、專業特長、性格特點、興趣愛好，策劃每名員工創業規劃;各專業根據工作業態和發展需求，構建專業需求庫和儲備庫，將專業發展需求和員工創業需求有機結合，搭建青年成長創業模型。

　　根據市縣公司青年員工多、易遴選的特點，臨沂供電公司加大“上掛下派”工作力度，有工作經驗的下派縣公司、有創新思路的上掛市公司、有管理“絕招”的送省公司。近兩年來共交流青年員工32人次，配電綜合檢修等經驗在省市層面推廣，12項合理化建議獲得省公司獎勵。精選創業范圍，成立青年黨員突擊隊和青年創業服務隊，加強全球能源互聯網等前沿知識學習，圍繞電能替代、智能巡檢、機械化施工、移動手持終端等領域，策劃研究和推廣課題，大力實施碳晶采暖、特高壓“雙線協調”、機器人巡檢等示范項目，28項經驗入選或入圍省公司及以上典型經驗庫，電動汽車智能監控平臺成為臨沂市綠色發展的窗口。

　　以創新樹品牌

　　搭建青年大舞臺

　　臨沂供電公司開展基于儲備創新人員的“金種子”競賽，策劃“三集五大”各主要專業大講堂，以有講、有問、有答、有獎為基礎，側重交流互動，通過學習、層層選拔、過關式審查，將各類青創人才集中到大課堂進行選拔和錘煉。2015年以來，臨沂供電公司在國網山東省電力公司累計獲得“金種子”新員工獎4次。

　　打造基于實踐創新研究的“團青創新工作室”，堅持一單位一亮點，一支部一特色，兩個工作室被授予省公司級創新工作室。打造基于展示創新成果的“青春361°”平臺，通過風采展示、經驗交流、典型宣傳等多種形式，把創新成果搬到會場，使廣大青年員工在平臺中找到自己的位置，激發持續創新動力。飛輪導線滑車、水泥拉毛墻工藝等150項成果獲得國家專利，“鄉村百靈”智能云播服務平臺獲得國家電網公司青創賽金獎。

　　以創造促成才

　　建設青年大家庭

　　為了讓青年保持創造動力，臨沂供電公司每年組織針對青年員工的專題培訓，通過簽訂“師帶徒”合同、成長成才“軍令狀”等形式，承諾實現30歲(及)以下安全獨立工作、35歲以下勝任“1+3”崗位、40歲以下至少成為地市領軍人才的三級發展目標。

　　臨沂供電公司為青年提供創造土壤，抓住班組建設與青年工作的結合點，學習先進單位經驗，與省內兄弟單位32個班組結對共建，建立青年理論學習、班組經驗等微信群，近兩年與兄弟單位共同研究管理創新5項，借鑒應用創新成果11項，充實班組質量管理“工具箱”。將青年工作全面納入企業文化建設范疇，廣泛開展班組“亮家風”、青年“背家訓”活動，評選“我身邊的好青年”。積極組織青年喜聞樂見的文體活動，深化“青春光明行”志愿者行動，“彩虹爸媽”志愿服務品牌被評為山東省首批青年志愿服務示范項目。