當前，我市面臨著資源型城市轉型和經濟轉型升級的雙重任務，人才需求比以往任何時候都迫切。市第六次黨代會報告指出，深入實施人才強市戰略，實施更加積極的創新人才培育和引進政策，加快推進重點人才工程，培養引進一批高端人才。這為我市人才工作提供了明確指引。

　　近年來，我市認真貫徹中央和省市委人才發展體制機制改革有關要求，大力實施人才強市和創新驅動戰略，統籌推進各類人才隊伍建設，為推動全市科學發展新跨越提供了有力的人才引領與智力支撐。

　　構建大人才工作格局

　　“人才引進與政府導向、企業家重視和社會環境休戚相關。”4月7日，在全市人才開發制約因素調研座談會上，東營經濟技術開發區有關負責同志表示，實現政企聯動是一個系統工程，必須實現政府政策環境和企業用人環境的呼應，營造政府政策扶持、用人企業以誠相待、全社會尊重人才的人才工作環境。

　　如何讓人才的活力得到最大程度的釋放，完善的工作領導體制是重要保證。我市堅持黨管人才原則，探索建立縱橫結合的全方位人才工作網絡，橫向將經濟、社會、執法、群團等6個序列89個市直部門全部納入人才工作目標責任制考核，縱向建立市縣鎮三級聯動工作機制，將人才工作觸角直接延伸到基層一線。每季度對89個市直部門單位工作進展情況全部進行通報，探索建立市直部門人才工作職責清單制度，明確各部門各領域人才工作任務，做到人才工作無死角。

　　為了保障人盡其才、才盡其用，我市不斷建立完善的政策體系，推動人才工作取得新成效。出臺《東營市“十三五”人才發展規劃》，明確我市“十三五”時期人才發展的指導思想、基本原則、發展目標和重點工程。制定出臺《關于完善創新人才工作體制機制加快實施人才優先發展戰略的意見》，統籌整合23個市直部門單位的相關人才政策，將人才專項資金規模擴大至5000萬元。指導完善各領域人才政策，指導有關部門單位研究出臺相關領域人才政策11項。

　　當抓人才成為一種共識，還要有全過程人才工作管理制度來推進。建立人才工作全過程管理制度，實行人才工作重要事項月報告、季調度，重要事項直接督辦，年初印發人才工作要點，審定各部門年度計劃和重點項目，每季度通報市直部門單位工作進展情況。每年我市都開展縣區、市直部門黨委(黨組)書記履行黨管人才職責述職工作，年底開展目標責任制考核，推動形成齊抓共管、齊頭并進的人才工作局面。人才工作是一項系統工程，有了好的頂層設計和整體規劃，具體的問題就能迎刃而解。近年來，我市大力實施人才強市戰略，整合工作力量，理順管理體制，形成了黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、社會各界密切配合的人才工作格局，為人才引進和培養提供了堅實保障。