“工匠精神”是杭州向創新活力之城進發的旗幟，是向世界名城起航重要的引擎，要讓“工匠精神”成為廣大職工的主流精神，成為“杭州制造”的內在支撐。要造就一支有理想信念、懂技術創新、能擔當奉獻的產業工人隊伍，為加快建設獨特韻味別樣精彩世界名城作出新的貢獻。

　　以“杭州工匠”引領技能人才隊伍建設

　　總工會界別組： 形成崇尚工匠的良好社會風尚

　　市總工會在本市制造業企業調研時發現，作為生產要素鏈條中的重要一環，技能人才特別是高技能人才在企業提升生產率中起的作用越來越明顯。

　　調研我市工業系統6家機械制造業企業2016年高技能人才隊伍的簡況，我們可以發現，企業高技能人才在職工隊伍中的占比與企業生產效益呈現非常明顯的正相關。一線高技能人才比率為27.3%、20.1%的兩家企業，企業人均利潤都超過17萬元，而一線高技能人才比率為0.2%、1.3%的兩家企業，企業人均利潤都不足3萬元。可見，重視高技能人才隊伍建設的企業，職工創新能力強，技能水平高，產品附加值高，企業效益好。

　　事實上，技能人才的缺口已經成為制約實體經濟發展的痛點。在人才市場，許多普通應聘者“一崗難求”，而高技能人才崗位卻“一賢難遇”。雖然企業每年在招工、培訓上花費大量資源，但技能人才流失率仍然居高不下。根源在于技能人才社會地位低，各種待遇難落實，大部分勞動者不愿意當技術工人。擁有一支忠誠的高技能人才隊伍，正是當前制造業特別是先進制造業企業的共同愿望和迫切需求。

　　我們呼吁：選樹“杭州工匠”，引領尊重工匠、崇尚工匠的良好社會風尚。強化技能人才表彰激勵，選樹好“杭州工匠”，把杭州工匠的培養選樹活動作為建設高技能領軍人才隊伍的重要載體，引導職工愛崗敬業，樹立起對職業敬畏、對工作執著、對產品負責的態度，把“精益求精、嚴謹細致、耐心專注、專業敬業”作為自身價值的體現。加強輿論宣傳引導，打破“考不上大學才讀職校”的認識誤區，轉變“學而優則仕”的傳統觀念，努力推動形成“三百六十行，行行出狀元”的廣義人才觀。真正形成尊重勞動、尊重技能、尊重創造的社會氛圍，支持和愛護技能人才，讓爭當工匠成為一種新的社會風尚。

　　深化職工經濟技術創新平臺建設。緊跟新業態新經濟發展形勢，與時俱進調整技能大賽工種目錄，使技能大賽與企業需求和現代科技相融通，引領我市產業創新發展方向。開展各級各類技能競賽，為技能人才搭建和提供切磋技藝、交流經驗、展示技能、提升素質的平臺與機會，組織他們參與職工經濟技術創新活動，保護他們的勞動創新成果與知識產權，幫助技能人才實現更全面的發展。

　　努力改善技能人才社會地位與生活水平。促進技術工人充分就業，提高技能人才工資報酬，讓能工巧匠的收入待遇與精湛技藝和辛勤勞動相匹配，切實改善技術工人的生存現狀。建立健全技能人才職業上升通道，完善技能人才的評價與獎勵機制。對優秀技能人才，可參照引進高科技人才的做法，在購房、落戶、子女教育等方面給予一定的政策傾斜，進一步激勵廣大職工學技能、練技能，走技能成才之路。

　　市政協委員葛小青：提高待遇激勵工人學好技術

　　要將培育工匠精神落到實處，培養一支懂技術會創造的產業工人隊伍，既要有工匠精神的感召和深入，更要從培養手段和路徑上下功夫，搭建培養工匠的平臺，讓工匠享有應有的待遇，破除職工身份界限，提高技術工人社會地位與工資福利待遇，建立健全有利于工匠精神養成的制度體系。

　　職工收入分配結構不當，技能要素占工資收入分配的權重過小，一般情況下高技能人才的薪酬和福利待遇遠低于專業技術人才和企業經營管理人才，其技能價值未得到應有的體現。要尊重工匠，大力弘揚工匠精神，不能只是一句口號，要有肥沃的土壤，適宜的環境，要改變社會輕視技術工人的陳舊觀念，首先要讓技術工人收入體面起來。技術工人、工匠應該被納入中等收入群體。要強化高技能人才激勵機制，加大對高技能人才的獎勵扶持力度，讓他們得到與其貢獻相適應的經濟激勵，使他們有充分的成就感和獲得感。擴大中等收入群體的措施之一是深化收入分配體制改革，讓勞動者報酬穩步提升。一方面，應盡快扭轉勞動者報酬在初次分配中占比持續下滑的勢頭，使之逐步提升到60%左右;另一方面，要優化收入分配結構，確保勤勞者能夠致富，確保創造性勞動與復雜勞動能夠獲得應有的收益回報。