在剛剛結束的2017年下半年中小學教師資格考試筆試中，上海有27805人報名參加，比上半年15186人幾乎翻番，同比去年下半年增加了近4500人。近年來，中小學教師資格考試每年報名人數(shù)逐年遞增。明年，本市預計招聘教師近萬人，市區(qū)師資需求增速高于郊區(qū)。在全社會尊師重教的大環(huán)境中，走上講壇當個老師，對大學生的吸引力越來越大。

　　個性化跨界老師受青睞

　　12日舉行的2017年冬季長三角聯(lián)合師資招聘專場上，僅半天就有5000多人前來應聘。市區(qū)名校吸引了眾多應聘者，位育中學、南洋模范中學、曹楊二中等學校的招聘展位前排起了長隊。一位等候多時才遞交了簡歷的應屆畢業(yè)生說：教書育人受人尊重，工作穩(wěn)定。更重要的是，與自己所學專業(yè)對口。這么好的平臺，能為自己提供很好的鍛煉發(fā)展機會。

　　名校，自然要求也不低。他們究竟青睞怎樣的畢業(yè)生當老師?上海市實驗學校校長徐紅說，學校最喜歡的是“跨界”的老師，有學科背景和研究能力，可指導學生進行科創(chuàng)實踐，有助于培養(yǎng)學生綜合素質。

　　記者發(fā)現(xiàn)，隨著新高考改革，越來越多的名校喜歡綜合素質高的個性化“跨界”老師。復興高級中學校長陳永平說，對于前來面試的學生，學校著重考察其教學背景、在校表現(xiàn)、個人專長、是否參加過公益活動、是否具有奉獻精神等。學校發(fā)展更需要個性化的老師來引領，希望老師“一專多能”，既上好專業(yè)課，也能開設STEAM(科學、技術、工程、藝術、數(shù)學)拓展課。

　　多區(qū)推出優(yōu)惠政策吸引人才

　　隨著“二孩”生育高峰來臨，學前教育的師資需求和缺口依然不小。嘉定區(qū)教育人才中心主任朱英透露，今年是嘉定區(qū)歷年來教師人才需求量最大的一年，全區(qū)將招聘800名左右教師。學前教育領域需求顯著增加，今年預計招聘280名學前教育老師。為了吸引優(yōu)秀人才，嘉定區(qū)推出很多優(yōu)惠政策，如租房、購房補貼等。

　　“目前開設學前教育專業(yè)的高校并不是很多，從長遠看，可能供不應求。隨著二孩增加，對學前教育人才的需求量也會加大。”虹口區(qū)教育人才中心主任鐘靖透露，目前區(qū)內缺少學前教育、體育和科技老師。還有某區(qū)教育人才中心人事老師認為，學前教育的招聘崗位其實不少，但學前教育專業(yè)畢業(yè)的學生出路多，選擇余地大，如何吸引他們加入教育系統(tǒng)的幼教行業(yè)，值得思考。

　　“我們學校非常缺體育老師，尤其是男體育老師，但不少體育專業(yè)畢業(yè)的男生希望去個人發(fā)展空間、待遇更好的大企業(yè)發(fā)展。”一位不愿透露姓名的某公辦初中人事老師坦言，上海生活成本高，剛畢業(yè)的大學生經(jīng)濟負擔重，往往會考慮收入。“既要教學好，又能開展體育專項化特色教學，好的體育老師難找!”現(xiàn)場另一位招聘老師說。

　　本市去年建立義務教育學校績效工資分配新機制，工資分配向成績突出的教職工傾斜，調動義務教育教師積極性，增強教師職業(yè)吸引力。為了吸引優(yōu)秀人才，不少區(qū)還推出獎勵扶持政策。如在閔行區(qū)教育人才的引進和激勵政策中，被招錄且符合條件者，經(jīng)評審認定后，可按標準享受相應的一次性獎勵和其他扶持政策，區(qū)政府還提供一定的房源;松江區(qū)教育人才引進激勵政策也給優(yōu)秀人才住房補貼，符合條件的應屆優(yōu)秀畢業(yè)生可入住松江區(qū)教師公寓。有些學生感到，隨著教育資源的均衡以及郊區(qū)不斷推出新政策、交通日趨便利，在郊區(qū)當老師日常生活開銷小，也很實惠。

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