日前，記者從省人才交流服務中心獲悉，2016-2017年度陜西省重點行業領域急需緊缺人才調查報告顯示，重點行業領域急需緊缺人才供求呈現四大特點。

　　這四個特點是：首先，急需緊缺崗位專業供需匹配度不高。主要體現在兩個方面：一是絕對數量的不匹配。急需緊缺崗位需求大于供給的專業主要包括化學工程與工藝、新能源、市場營銷和計量等。需求小于供給的專業中，以經濟管理類、計算機科學與技術、通信工程和電子信息類表現比較突出。二是高于人力資源市場整體求人倍率的相對不匹配。根據2016年陜西省主要人力資源市場情況分析顯示，2016年人力資源市場求人倍率為0.71，其中自動控制、質量檢測、機械設計制造及其自動化、新能源、市場營銷、計量和化學工程與工藝等專業的求人倍率大于0.71，上述專業人才緊缺程度高于市場平均水平。

　　二是高學歷、高素質的“雙高”人才較為緊缺。陜西省重點行業領域急需緊缺崗位對人才學歷的要求以本科居多，占到需求總量的48.9%，大專占22.8%，碩士占15.4%，博士占9.5%，中專僅占3.0%，對學歷無要求占0.3%。盡管對博士的需求比重不高，但是與博士現有數量相比，需求量仍然較為顯著。除了對任職者學習能力的考察外，用人單位還對任職者實踐能力、專業技能和職業素養提出了較高要求。要求任職者有一定工作經驗的占80.4%，其中要求5年以上工作經驗的占17.6%。

　　三是不同行業對急需緊缺人才的綜合能力要求存在較大差異。如軍事工業急需緊缺高學歷、高技能、豐富經驗的技能型人才，但人才需求量較少;航空航天行業急需緊缺高學歷、高技能人才;電子信息行業偏重學歷層次不高的高技能人才，同時能夠提供種類較多的需求崗位，任職者選擇空間相對較大;能源化工行業緊缺人才以碩士為主，學歷要求較高，需求量較大;新型材料行業盡管對任職者學歷和技能要求都較低，但對任職者職業素養和管理能力要求較高;裝備制造業作為傳統行業，對人才能力要求則較為全面。

　　四是具備持續學習能力的人才就業競爭力更強。數據顯示，急需緊缺崗位中，要求實踐經驗越豐富的崗位，對任職者專業技能、管理能力和職業素養的要求也越高;要求學歷越高的崗位，對應要求掌握的技能也越多。此外，緊缺急需崗位要求任職者同時具備優秀的學習能力和豐富的實踐經驗，這也為求職者個人提高就業競爭力提供了一個可以借鑒的路徑。

　　據悉，本次調查選取了能源化工、裝備制造、電子信息、航空航天、國防工業和新型材料等六個對陜西經濟發展具有重大貢獻的行業。調查用人單位408家，其中裝備制造業占19.0%，航空航天占13.9%，電子信息占39.2%，能源化工占9.5%，國防工業占11.1%，新型材料占7.3%。用人單位共上報急需緊缺人才7965人，涉及崗位591個。