從河北省政府新聞辦召開(kāi)的2017年上半年人社惠民政策推進(jìn)情況新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，河北省對(duì)柔性引進(jìn)的高層次人才，提供四個(gè)方面的優(yōu)惠政策：

　　一是河北省采取一人一策、一事一議的方式，通過(guò)綠色通道，評(píng)審相應(yīng)職稱，通過(guò)特設(shè)崗位聘用。

　　二是對(duì)帶技術(shù)、帶成果、帶項(xiàng)目在河北省實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化的國(guó)內(nèi)外高層次領(lǐng)軍人才及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，符合條件的，可申報(bào)河北省科技英才“雙百雙千”工程。

　　三是鼓勵(lì)用人單位對(duì)帶技術(shù)、成果來(lái)河北省的人才實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的辦法，由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商，以技術(shù)成果作價(jià)入股，參與產(chǎn)權(quán)收益分配。

　　四是對(duì)柔性引進(jìn)的高層次人才，取得重大科研成果在河北省轉(zhuǎn)化落地的，在職稱評(píng)定、項(xiàng)目申請(qǐng)、稅收、土地、獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)、子女教育、醫(yī)療保障等方面，可與河北省人才享受同等待遇。

　　柔性引進(jìn)人才指的是用人單位在不改變省外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，堅(jiān)持“不求所有、但求所用”，吸引省外高層次人才通過(guò)掛職、兼職、技術(shù)咨詢、周末工程師等形式，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持。