為激發高校科研院所專業技術人員科技創新活力和干事創業熱情，日前，廣西自治區人社廳會同自治區編辦、教育廳、科技廳、財政廳、住建廳印發《關于支持高校科研院所專業技術人員創新創業人事管理及有關問題的通知》(以下簡稱《通知》)，其中明確了對高校科研院所專業技術人員離崗創業、到企業兼職或在職創業、選派到企業創新創業，以及創新人才到高校科研院所兼職等涉及的人事管理和具體手續問題。

　　哪些人可以走出去?

　　《通知》的適用范圍主要是高校、科研院所的專業技術人員。國家和自治區有明確政策支持其他事業單位專業技術人員開展相關創新創業活動的，具體人事管理工作可參照《通知》執行。

　　其中，《通知》主要規范了離崗創業、到企業兼職或在職創業、選派到企業創新創業，以及創新人才到高校科研院所兼職等幾種創新創業方式，重點明確了涉及人事管理方面的政策和具體手續問題。

　　如離崗創業，無論是自主創業還是到相關企業開展創新工作，都應當與本人的科研項目或成果相關，且按照相關程序辦理手續。特別需要指出的是，擔任單位及內設機構領導職務的專業技術人員應當辭去領導職務后才能離崗創業。

　　如到企業兼職或在職創業，前提是需履行所聘崗位職責并完成本職工作。其中，兼職的企業應當與本單位業務領域相近，在職創業的項目應當與本人從事的專業相關。兼職或在職創業應當按照相關程序辦理手續，單位應當將專業技術人員兼職和在職創業情況在單位內部進行公示。《通知》還強調了單位領導人員到企業兼職的相關規定。

　　如選派到企業創新創業，根據工作需要，單位可選派專業技術人員到與本單位職能相關企業掛職或參與項目合作，支持企業開展創新活動。

　　如創新人才到高校科研院所兼職，單位可以根據工作需要設立創新型流動崗位，柔性引進各類創新人才到本單位兼職創新創業。

　　離崗后待遇怎么算?

　　根據《通知》要求，離崗創業的主要政策措施包括：一是單位與離崗創業人員應當訂立離崗協議;二是離崗創業次數不超過2次，每次期限不超過3年，但距法定退休年齡不足5年的離崗創業期限可延長至退休;三是離崗創業期間保留人事關系，原單位的各項工資福利待遇停發，檔案工資可按國家規定進行調整;四是依法繼續在原單位參加社會保險、享受住房公積金待遇，在創業企業或所工作企業參加工傷保險;五是離崗創業時間計入原崗位聘用時間，離崗創業期間取得的業績、成果等，可作為其職稱及專業技術職務(崗位)評聘的依據。

　　到企業兼職或在職創業的主要政策措施包括：一是不擔任領導職務的專業技術人員可以到企業兼職兼薪，也可以利用本人及其所在團隊科技成果在職創辦企業并依法取酬，從企業獲得的上述收入不計入本單位績效工資總量;二是在兼職企業的工作業績或者在職創業取得的成績，可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。

　　選派到企業創新創業的主要政策措施包括：一是原單位待遇不變，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵、社會保險等方面權利;二是選派人員不能在選派駐單位領取薪酬，在選派駐單位獲得的其他報酬應當全額上繳原單位，由原單位根據實際情況給予適當獎勵;三是單位應與選派到企業創新創業人員變更聘用合同條款，約定相關事項。

　　創新人才到高校科研院所兼職的主要政策措施包括：一是單位應當與兼職人員簽訂協議，約定相關事項;二是所聘流動崗位納入特設崗位管理，不受崗位總量、最高等級和崗位結構比例限制;三是執行協議工資或項目工資，不受兼職單位績效工資總額的限制。