立足89所在漢高校、95家科研院所，近130萬大學生的獨特資源優勢，武漢市政府創新創造性提出“大學+”發展模式，實施“百萬大學生留漢創業就業”，發展“菁英經濟”，探索破解大學畢業生落戶、住房、收入“三大難題”，打造成“大學生最友好城市”。

　　工欲善其事，必先利其器。在全球新一輪科技產業變革中，黨中央已經吹響了建設世界科技強國的號角，推進科技創新，關鍵在人才，在這一偉大進程中，全國各地對人才高度重視，莫讓人才流失成為阻礙經濟發展的不穩定因素已經成為共識。

　　“零門檻”落戶讓大學生更愿意融入城市。落戶是大學生考慮城市的重要因素，較快時間內完成落戶程序使得大學生畢業生能在較短時間對城市產生認同感、歸屬感。武漢市政府實施的“零門檻”落戶制度是吸引人才的“軟功夫”，旨在降低門檻、簡化手續、改善服務，給大學生營造一個安心、放心、舒心的就業環境。軟功夫是非 “北上廣深”城市招攬人才的高超藝術。

　　“增收入”讓大學生更能夠獲得滿足感。很多人上大學的目的在于提升自己,在于將來找一份好的工作,領一份可觀的薪水，因此“高收入”是大學生畢業后選擇就業城市的重要考慮因素。然而大學生畢業后反而容易落入“高期盼、低收入”的窘境，這也成為大學生選擇高薪水“北上廣深”就業的重要原因。武漢市政府出臺大學生最低年薪標準，讓年輕大學生敢消費、能消費、愿消費，能夠在生活中獲得更多的滿足感。

　　“房八折”讓大學生更敢“擼起袖子”干事創業。面對“房價攀高節節揚”，購房是年輕大學生創業就業的難點、痛點。購房背后往往是舉家之力合伙籌資、夫妻聯合背債還貸。“為房累，致心茫，苦難奈，欲崩狂”成為年輕“房奴”們的現實寫照。武漢市政府率先提出 “大學生畢業生購房八折”制度，目前已在研究具體舉措，力圖讓人才“住得上房、安得了家”，為其打造干事創業的良好氛圍。房屋制度是武漢市政府管理模式敢于創新所下的一番“硬功夫”，是大學生留下就業創業的硬道理。

　　引進高層次人才要防范 “先熱后冷”，不能只憑 “一時熱”。全國各地不少地方相繼出臺引才新政，高薪攬才，熱情高漲，但在人才引進以后，卻不能完善相關政策的落實，“降溫”現象使人才寒了心，同時也致使引進的人才不能發揮預期作用，造成人力資源的浪費。因此廣納賢才的同時要注意“人盡其用”，引導人才產學研用結合，努力形成能就業、易創業、快落戶、好安居的良好氛圍，讓年輕的智慧化作經濟增長的強大動力。

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