11月19日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布2020年涉新冠肺炎疫情勞動爭議仲裁十大典型案例，涉及試用期延長、居家辦公、勞動合同續(xù)訂、帶薪年休假、待崗、輪崗輪休、勞動合同解除、共享用工等疫情防控期間較為常見的勞動爭議。

　　不得無正當理由降低報酬

　　在北京市人社局發(fā)布的一科技公司員工案例中，從事網(wǎng)絡(luò)銷售工作的劉某與企業(yè)在勞動合同中約定其月工資由基本工資5200元及業(yè)績提成構(gòu)成。由于疫情影響，劉某從2月3日起居家辦公，而到了月底，公司發(fā)通知表示，“受市場影響公司業(yè)務(wù)不飽和、居家辦公無法記錄考勤，決定自當月起將網(wǎng)絡(luò)銷售部門居家辦公員工的月基本工資調(diào)整為北京市最低工資即2200元”。

　　劉某對此不認可，他表示自己居家辦公工作反而更忙了，甚至休息日都需要在家忙工作。在多次向公司人力部門提出異議未果后，他向勞動人事爭議仲裁委提出仲裁，要求支付2020年2-4月的工資差額9000元。

　　劉某的這一提議得到了仲裁委的支持。北京市人社局解釋，該案中，科技發(fā)展公司受新冠肺炎疫情影響，安排劉某通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班，應(yīng)當視為其正常出勤上班。雖然受疫情影響劉某個人的工作業(yè)績(銷售金額)可能出現(xiàn)下降，但因此受影響的應(yīng)是其工資中的業(yè)績提成部分，在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下，科技發(fā)展公司單方將劉某的基本工資降低為最低工資缺乏依據(jù)。

　　疫情期安排年假并無不妥

　　新冠疫情給一些企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營節(jié)奏造成了影響，也給企業(yè)員工的工作、休假節(jié)奏帶來了影響。

　　在一起案例中，主要業(yè)務(wù)為二手車在線交易的某科技公司受新冠肺炎疫情影響，自2020年春節(jié)以來，業(yè)務(wù)幾乎處于停滯狀態(tài)。該公司的品控部主管張某被通知自2020年2月17日-28日休2019年剩余5天帶薪年休假及2020年5天帶薪年休假。

　　張某在離職后向仲裁委提出申請，以科技公司強制安排休帶薪年休假違法應(yīng)屬無效為由，要求支付2019年、2020年共計10天未休帶薪年休假工資報酬13793元。這一請求被仲裁委裁決駁回。

　　北京市人社局解釋該案例時表示，《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條中規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。”

　　對當年(或跨1個年度)具體休帶薪年休假的方案，由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動者本人意愿統(tǒng)籌安排，未要求用人單位必須與勞動者協(xié)商一致才可決定如何安排休帶薪年休假。“科技公司在生產(chǎn)經(jīng)營困難時期統(tǒng)籌安排張某休帶薪年休假并無不妥，且足額支付了休假期間的工資，故仲裁委依法駁回張某的仲裁請求。”北京市人社局相關(guān)處室人員解釋道。