“如何發(fā)揮三亞南繁優(yōu)勢，保障糧食安全?”“海洋經(jīng)濟(jì)如何借力優(yōu)勢做大做強(qiáng)?”“三亞城市治理還有哪些亟待解決問題?”……4月13日，在三亞市“候鳥型”人才座談會上，圍繞如何發(fā)掘利用好三亞豐富的“候鳥”人才資源，如何讓更多的“候鳥”精英留下來為三亞服務(wù)，眾多各行各業(yè)尖端“候鳥”人才齊聚一堂，立足各自專業(yè)領(lǐng)域及關(guān)心問題，為三亞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展獻(xiàn)策獻(xiàn)智，為共建“美好新海南”奉上一場思想盛宴。

　　以柔性人才政策引進(jìn)“候鳥”精英

　　三亞可探索“一人一策”的柔性人才政策，針對不同“候鳥”人才的具體情況，以精準(zhǔn)政策吸引“候鳥”精英，比如引入客座教授、分季度布置研究課題等。同時(shí)，要了解“候鳥”人才之需，建立長效完善的保障機(jī)制，給予住房安置、醫(yī)療救助、研究專項(xiàng)資金等方面的政策支持，增強(qiáng)三亞人才吸引力，營造良好的“候鳥”人才氛圍，共建三亞人才環(huán)境，實(shí)現(xiàn)“邊建設(shè)、邊科研、變產(chǎn)出”。