五年，留下100萬大學生。這是今年初湖北省委副書記、武漢市委書記陳一新在出席政協武漢市第十三屆委員會第一次會議第二次全體會議、參加部分代表團審議時，提出的一項宏偉目標。

　　今年來，武漢市以發展“菁英經濟”、打造“大學生最友好城市”為主線，通過“走進去”“走下去”“留下來”“干起來”四項具體舉措，圍繞建設大學之城、青年之城、夢想之城、創新之城，大力實施“百萬大學生留漢創業就業工程”。

　　如今，2017年已步入最后一個月。這一年來，武漢市政府和政府部門研究出臺各項政策措施，創造各種良好的條件和環境，拿出了武漢市留下大學生的最大誠意。

　　在漢就業大學生

　　今年來已逾20萬

　　11月12日，武漢市“百萬大學生留漢創業就業工程”大型校園巡回招聘活動正式啟動，首場招聘會在華中科技大學成功舉行。

　　截至11月29日，大型校園巡回招聘活動已成功舉辦7場。在第七站在華中農業大學專場中，卓爾集團提供的電商CEO崗位，年薪達300萬元，成為本次招聘活動中武漢市開出的最高薪資水平。

　　“武漢留才誠意十足，城市發展潛力深，我很愿意留下來。”在活動現場，華中農業大學大四學生李研夏告訴長江商報記者，她其實已經拿到一家深圳公司的工作機會，但當她抱著試試看的態度在招聘會現場轉悠時，忍不住又投了好幾家中意的企業。

　　李研夏說，“我發現武漢黃陂、江夏等新城區的企業有不少崗位和我專業對口，其中不乏上市公司名企，在工資方面，都不比深圳差。武漢近年來新城區的規劃定位很高，感覺發展空間很大，如果有合適的企業能簽約，我愿意留在武漢發展。”

　　從11月至12月，以每周兩場的頻次舉行的武漢校園招聘活動共將舉辦20場，除武漢本地高校外，還將在北京、上海、成都、南京、西安等地的知名高校開展。至12月底前，武漢市將籌集推出大學生就業崗位10萬個以上，其中，年薪百萬以上的崗位上百個，年薪十萬元的崗位近萬個，供崗數量和最高年薪均居全國前列，高于全國平均水平。如此大規模的校園攬才全國罕見。不少在校大學生直呼：武漢“最友好”，留才“最誠意”。

　　華中科技大學黨委書記路鋼介紹，據不完全統計，今年華科本科畢業生中有三分之一選擇留在武漢，在2017屆研究生畢業生中有超過四成有意向留在武漢。“武漢已成為廣大學生就業啟航、創業騰飛之地。”

　　武漢市人力資源和社會保障局副巡視員王星告訴長江商報記者，截至10月31日，在漢就業的大學生已達20.5萬人，已提前完成了“今年留下18萬大學生”的奮斗目標。除了大型校園巡回招聘活動，武漢市還開展了各類就業活動，并建立了武漢市大學生創業就業服務中心，為大學生提供就業政策宣傳、就業創業指導和幫扶、就業見習、高校畢業生創業貸款、創業項目資助、“高創之星”創業培訓等服務。他說，“要讓大學生留下來，我們必須積極發揮職能作用，創新開展工作，為大學生的就業創造更多‘武漢機會’”。

　　“新青年下鄉”已進村入戶6638戶，開展活動1437場

　　不僅需要好政策的扶持，對大學生思想政治的教育，也是武漢市“百萬大學生留漢創業就業工程”中“走下去”的重要一環。

　　今年初，武漢市首創開展的“新青年下鄉”活動，重在引導大學生走出學校象牙塔，走到社會大課堂，將新思想、新文化、新理念帶到農村、社區、企業，將此作為體驗國情社情民情的思政教育課。

　　今年3月，武漢“新青年下鄉”正式出征，江漢大學等4所武漢市屬高校的107個班級，與武漢市新城區的107個村(社區)“結對子”，開展理論育農、科技支農、文藝樂農、愛心助農、生態興農“五大行動”，學生們進農家、體民情、干農活，受教育、長才干、作貢獻。7月起，活動陸續擴展到所有在漢高校，活動內容也由進農村拓展到了進企業、進社區。

　　“‘新青年下鄉’活動，讓我這樣一個異鄉漂泊的學子有了扎根武漢、建設武漢的決心。”張蘭丹是江漢大學教育學院2015級應用心理學1班的學生，她所在班級結對的是武漢市黃陂區蔡店街郭河村。

　　張蘭丹說，自己下鄉的第一課是村務整理和數據資料入庫，分到了一大摞包含各村級黨員干部信息的文件，信息多而冗雜，核對起來難度極大。好在同學們很快找到了一種時間軸上橫向比較的方法，效率立馬提高了。社區信息資料入庫，讓張蘭丹深切地體會到了自身計算機能力的缺乏，她當即決定今后一定要加強學習，強化技能。

　　“走出象牙塔，走向大熔爐，我們在農村的廣闊天地中了解這座城市的情懷，感受這座城市的智慧，認同這座城市的文化和精神，逐步從客居者變成主人翁，從旁觀者變成力行者，也讓這座城市的風土人情變成心中最難割舍的鄉土之情。”張蘭丹說，農村工作千頭萬緒，沒有多年工作經驗的人很難應對。此次下鄉從整理核對信息入手，切身體驗基礎性村務工作，是對自己的一個鍛煉，也是對農村大環境的一個基本了解，可以為以后致力于考取公務員和大學生村官、奉獻青春力量奠定良好基礎。

　　共青團武漢市委副書記陳雋罡表示，活動開展近一年來，為高校思想政治教育提供了新模式，為青年人才培養提供了新載體，為大學生了解熱愛城市、服務社會搭建了新平臺。截至11月10日，武漢“新青年下鄉”已進村入戶6638戶，開展活動1437場，參與大學生12760人。

　　武漢留才已初具“磁石效應”，明年畢業季將再掀留漢熱潮

　　擁有89所高校、95家科研院所、近130萬大學生，武漢是全國乃至全世界的人才輸出大市。然而，據統計，上世紀90年代到2007年這10多年間，在武漢讀書的學生絕大多數到珠三角、長三角或京津等地區就業，本地能留下的不到五分之一。

　　武漢市招才局副局長龍眉介紹，多年來，武漢難以留住人才，長期被詬病的是“低附加值傳統行業崗—低薪難留人—人才流失缺乏創新—產業升級缺乏動能—繼續低附加值傳統行業崗”。年底的20場高校巡回招聘活動，是武漢近年來最強一波新興行業招聘潮，有望助推“人才回歸—企業升級—產業賦能”優勢閉環形成。而且巡回招聘活動不僅面對應屆畢業生，還面對海歸、職業經理人等高端人才、周邊省市高校應屆畢業生等，有望形成對周邊省市大學生的虹吸效應。這既展現了武漢留住大學生的誠意，更展現了武漢留得住大學生的實力。

　　龍眉說，今年以來，武漢市為打造更具吸引力和競爭力的“青年之城、夢想之城、創新之城、活力之城”，一直“大招不斷”：3月，宣布大學生在讀期間，可以個人名義繳存公積金，解決留漢大學生住房難問題;4月，全面放開大學生落戶門檻;設立人才安居房建設基金;每年提供1萬個以上基層社會服務崗位，吸納大學生就業;6月，出臺9項貼心政策措施，涵蓋安居落戶、促進就業、支持創業各領域……從今年1月武漢市提出實施 “百萬大學生留漢創業就業工程”，短短9個月時間，大學畢業生在漢落戶就比去年同期增長了311%。

　　龍眉表示，今年以來，武漢市大力實施“百萬大學生留漢創業就業工程”，通過強化頂層設計、統籌協調、精準落地以及宣傳推介，已初步辟出做大人才“塔基”新路子，有力助推武漢市人才戰略和人口結構優化戰略。繼今年6月出臺《支持百萬大學生留漢創業就業的若干政策措施》后，今年10月，又創新出臺了最富含金量、最有突破性的三大新政，切實解決留漢大學畢業生落戶、住房、收入問題，用最好的政策和服務，拿出最大的誠意，將大學生留在這座城市。

　　目前，武漢留才已初具“磁石效應”，未來會讓更多在校大學生心甘情愿留在武漢發展，明年畢業季將會掀起新一波的留漢熱潮。

　　要讓大學生留下來，我們必須積極發揮職能作用，創新開展工作，為大學生的就業創造更多“武漢機會”。——武漢市人力資源和社會保障局副巡視員王星

　　11月26日，“百萬大學生留漢創業就業工程”第五場招聘會在華中師范大學舉行。