“總體來看，東莞兒科醫(yī)生的流失率偏高，民營醫(yī)院尤其嚴重”，東莞市政協(xié)委員、市婦幼保健院副院長鄧皓輝對全市兒科人才的狀況憂心忡忡。他希望，能通過提高津貼補助、加強政策引導、提高技術收入等方面，來留住人才。

　　鄧皓輝調查了36家公立醫(yī)院及24家民營醫(yī)院，調查的內容主要有：兒科設置的床位數(shù)，兒科醫(yī)生的人數(shù)及職稱構成比，2016年流失的情況及新入職的情況等。

　　他介紹，從調研來看，全市開放兒科床位數(shù)共2860張，其中公立醫(yī)院2382張，81.4%，民營醫(yī)院546張，18.6%，民營醫(yī)院中的東華醫(yī)院、康華醫(yī)院、臺心醫(yī)院、廣濟醫(yī)院、常安醫(yī)院及仁康醫(yī)院兒科床位共484張，占總量88.6%。如果按照東莞市衛(wèi)生發(fā)展“十三五”規(guī)劃提出的“到2020年,每千兒童兒科床位數(shù)達到2張”，那么按2010年人口普查常住人口822萬，其中0-14歲兒童為678085人來計算的話，已經可以滿足需求。

　　但是與床位相比，兒科醫(yī)生的數(shù)量堪憂。據(jù)統(tǒng)計，東莞市到2016年底有兒科醫(yī)生914人，高級職稱273人，主治醫(yī)師266人，醫(yī)師及助理醫(yī)生326人，公立醫(yī)院兒科醫(yī)生占82.4%。在2016年，全市兒科共流失135名醫(yī)師，流失率14.8%，其中公立醫(yī)院流失42人，流失率為5.6%，民營醫(yī)院流失率為58.1%。懷孕或休產假的情況是：公立醫(yī)院63人，占醫(yī)生人數(shù)的8.4%，民營醫(yī)院3人，1.8%。同期新入職的情況：公立醫(yī)院88人(11.67%)，民營醫(yī)院59人(36.9%)。

　　從數(shù)據(jù)上分析，鄧皓輝認為，全市的兒科依然以公立醫(yī)院床位和醫(yī)生占主體。其中公立醫(yī)院的兒科床位占比81.04%，兒科醫(yī)師的隊伍公立醫(yī)院占82.4%，人員結構基本合理，能適應兒科醫(yī)療的發(fā)展。但.總體的兒科流失率偏高，達到14.8%，以民營醫(yī)院為甚，高達58.1%，公立醫(yī)院相對流失低。數(shù)據(jù)還表明，民營醫(yī)院兒科醫(yī)生的流動性大，進出的比率都偏高。

　　“希望能按照東莞市精神科醫(yī)生的崗位津貼補助標準預也給兒科醫(yī)生發(fā)放”，鄧皓輝說，兒科在大多數(shù)醫(yī)院的收入處在中下水平，與其高投入、高風險不成正比，形成了“學生不愿意學兒科，高校不愿意辦兒科專業(yè)，畢業(yè)生不愿意從事兒科，醫(yī)院也不愿意設置兒科”局面。他希望，能通過政策引導，提高兒科這類緊缺醫(yī)療人才的薪酬待遇。鄧皓輝在提案中建議，東莞每年設立兒科醫(yī)生貢獻獎，獎勵1—2名優(yōu)秀的兒科醫(yī)生，體現(xiàn)做兒科醫(yī)生的自豪感。

　　在剛舉行的全市醫(yī)改推進大會中，東莞提出了提高兒科醫(yī)生技術收入，鄧皓輝的想法于此不謀而合。他認為，兒科醫(yī)生從事的是專科醫(yī)生工作，在國外是按專科醫(yī)生標準來收費的，希望能從騰出的空間中適當增加兒科操作及診療費。這方面，廣州已開始調研相關收費的調整增幅20~30%。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：m.tv7.com.cn

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye