創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)關(guān)鍵是人才驅(qū)動(dòng)。隨著東莞經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，東莞對(duì)人才的需求也向高端階層延伸。

　　博士、博士后是最具創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力和發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬刨Y源。自去年年底以來(lái)，緊隨著全省政策的步伐，東莞也推出了系列措施加大引進(jìn)博士和博士后的力度。

　　下一階段，東莞市人力資源局將研究制定“東莞市加強(qiáng)新時(shí)代創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)工作辦法”，促進(jìn)中高端人才落戶東莞創(chuàng)新發(fā)展。

　　多項(xiàng)博士后資助標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)先全國(guó)

　　去年年底，廣東省委組織部、省人社廳等13部門聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于加快新時(shí)代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》，提出一系列創(chuàng)新措施，加快集聚博士、博士后人才。

　　也就在同一天，東莞頒布出臺(tái)《東莞市博士后管理工作實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》)，進(jìn)一步擴(kuò)大東莞博士后政策優(yōu)勢(shì)，優(yōu)化博士后管理工作，加大財(cái)政扶持力度，為推動(dòng)?xùn)|莞博士后事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力支撐。

　　記者了解到，《實(shí)施辦法》有不少亮點(diǎn)。首先，政策靈活性、包容性更強(qiáng)。《實(shí)施辦法》對(duì)于從市外遷入的博士后工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地納入東莞市博士后優(yōu)惠政策扶持范圍，可享受本市獲批博士后平臺(tái)同等待遇。對(duì)市外引進(jìn)的博士后人員來(lái)莞工作，也可享受東莞市培養(yǎng)博士后人才同等待遇。

　　其次，《實(shí)施辦法》制訂的多項(xiàng)資助標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)先于全國(guó)。建站資助方面，《實(shí)施辦法》提出對(duì)東莞市新設(shè)立博士后工作站、流動(dòng)站一次性給予100萬(wàn)元。博士后出站來(lái)(留)莞資助方面，只需與本市用人單位簽訂5年以上勞動(dòng)(聘用)合同，即可享受50萬(wàn)元的出站生活補(bǔ)貼。

　　另外，《實(shí)施辦法》還創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)示范帶動(dòng)作用。《實(shí)施辦法》對(duì)獲得博士后綜合評(píng)估優(yōu)秀等次的設(shè)站單位給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);大力支持設(shè)站單位承接國(guó)家、省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目，對(duì)獲得國(guó)家或省級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的設(shè)站單位或個(gè)人，市財(cái)政按1：1給予配套獎(jiǎng)勵(lì);鼓勵(lì)中介機(jī)構(gòu)為東莞市推薦優(yōu)秀博士人才，對(duì)為東莞市設(shè)站單位推薦并成功招收博士后人員的中介機(jī)構(gòu)，每成功推薦1名市財(cái)政給予2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　最后，《實(shí)施辦法》強(qiáng)化學(xué)術(shù)交流氛圍。市人力資源局將定期舉辦博士后人員聯(lián)誼、論壇、講座等活動(dòng)，營(yíng)造良好的學(xué)術(shù)交流氛圍;鼓勵(lì)在站博士后積極參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，并根據(jù)活動(dòng)舉辦地，給予國(guó)外1.2萬(wàn)元、國(guó)內(nèi)6000元的學(xué)術(shù)交流資助。

　　擬為新引進(jìn)博士、碩士發(fā)放生活補(bǔ)貼

　　近年來(lái)，市人力資源局貫徹落實(shí)省、市各項(xiàng)政策措施，大力推進(jìn)全市博士后工作，加大財(cái)政扶持力度，鼓勵(lì)有條件的企事業(yè)單位積極申報(bào)設(shè)立博士后平臺(tái)，加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)，提升自主創(chuàng)新能力，為東莞市科技創(chuàng)新發(fā)展、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了有力的支撐。

　　截至目前，東莞有國(guó)家級(jí)博士后科研工作站25個(gè)、博士后科研工作分站11個(gè)、省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地33個(gè)，博士后平臺(tái)設(shè)站規(guī)模位居全省第四，累計(jì)招收博士后達(dá)179人。設(shè)站單位與超過(guò)50所高校、科研院所建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，主持參與國(guó)家級(jí)項(xiàng)目26項(xiàng)，承擔(dān)省部級(jí)重點(diǎn)科技項(xiàng)目56項(xiàng)，累計(jì)獲批專利285項(xiàng)，發(fā)表論文論著305篇，相關(guān)項(xiàng)目產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益累計(jì)達(dá)11億元。

　　在財(cái)政扶持方面，東莞先期給予100萬(wàn)至200萬(wàn)元的啟動(dòng)資金扶持，后期根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施情況再給予100萬(wàn)至300萬(wàn)元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。截至目前，累計(jì)引進(jìn)七批共70名市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、省領(lǐng)軍人才，投入財(cái)政專項(xiàng)扶持資金6990多萬(wàn)元，共形成專利成果240項(xiàng)，帶動(dòng)企業(yè)研發(fā)投入1.69億元。

　　下階段，為進(jìn)一步加快推進(jìn)全市博士、博士后人才引進(jìn)培養(yǎng)工作，市人力資源局將研究制定東莞市加強(qiáng)新時(shí)代創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)工作辦法。擬對(duì)新引進(jìn)博士、碩士人才給予生活補(bǔ)貼，促進(jìn)中高端人才落戶東莞創(chuàng)新發(fā)展。推進(jìn)本土人才培養(yǎng)工作，擬對(duì)晉升高級(jí)職稱或碩士、博士學(xué)位人才，給予晉升補(bǔ)貼。

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