在、云計(jì)算、人工智能、虛擬現(xiàn)實(shí)等引領(lǐng)未來(lái)的戰(zhàn)略性技術(shù)逐步成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展新引擎的背景下，重慶如何找準(zhǔn)“發(fā)力點(diǎn)”，集聚全球創(chuàng)新型人才?在此間召開(kāi)的重慶兩會(huì)上，重慶市政協(xié)委員熱議“人才”問(wèn)題，呼吁當(dāng)?shù)爻鞘信嘤镜厝瞬牛⑼ㄟ^(guò)高校抱團(tuán)、海外招聘方式引進(jìn)高端人才。

　　重慶市政協(xié)委員、西南政法大學(xué)新聞傳播學(xué)院教授程德安表示，隨著各地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才問(wèn)題越來(lái)越受到各個(gè)城市的重視，以上海為例，2017年10月，上海復(fù)旦、交大、上大、中醫(yī)大等十余所高校組團(tuán)赴美國(guó)，招聘學(xué)科發(fā)展需要的頂尖人才。

　　“重慶現(xiàn)在正在打造中國(guó)內(nèi)陸高地，這不僅是重慶的機(jī)會(huì)，也是人才的機(jī)會(huì)。重慶現(xiàn)在有很好的引才環(huán)境，重慶的相對(duì)優(yōu)勢(shì)也很突出，這些相對(duì)優(yōu)勢(shì)應(yīng)該在對(duì)外宣傳重慶的引才環(huán)境的時(shí)候是應(yīng)該著重宣傳的。”曾參與重慶海外引才引智工作的英國(guó)劍橋大學(xué)房地產(chǎn)金融副博士、英國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CA)、英國(guó)注冊(cè)證券與投資分析師姜敖列席此次政協(xié)會(huì)議。

　　在國(guó)外多年的80后姜敖認(rèn)為，“我們的跨國(guó)引才要注意文化和理念的差異。抓住高層次人才的心理，有的放矢，才能有效的吸引國(guó)外的人才來(lái)渝。海內(nèi)外人才在考慮一份工作時(shí)除了看重職位，工資，待遇等這些‘硬環(huán)境’因素，也會(huì)很看重‘軟環(huán)境’?！苯秸f(shuō)，例如這個(gè)城市是否宜居，是否有美景美食，醫(yī)療保障體系是否健全?！叭绻且呀?jīng)成家的朋友可能還會(huì)考慮配偶的工作和孩子的學(xué)校如何解決等。這些都是我們?cè)诹糇∪瞬诺倪^(guò)程中需要考慮的東西?！M(jìn)來(lái)’的同時(shí)應(yīng)該思考的是如何讓人才‘留下來(lái)’”。

　　“從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看，人才不光是引進(jìn)的問(wèn)題?！敝貞c市政協(xié)委員、重慶市人力社保局政策研究處副處長(zhǎng)劉虎有同樣的觀點(diǎn)，“在人才強(qiáng)市戰(zhàn)略中，除了采取各種措施從國(guó)內(nèi)外引才以外，通過(guò)本地培養(yǎng)的方式留下人才，是一個(gè)效率更高、成本更低、見(jiàn)效更快、帶動(dòng)性更好的人才措施?！?/p>

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