西夏區(qū)堅(jiān)持以人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)和保障為重點(diǎn),借力銀川中關(guān)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技園,以搭建一流舞臺(tái),營(yíng)造一流環(huán)境,聚集一批優(yōu)秀拔尖人才和領(lǐng)軍人才為目標(biāo),全力打造人才集聚新高地。

　　一是完善人才管理新機(jī)制。制定出臺(tái)了《西夏區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作報(bào)告制度》《人才發(fā)展體制機(jī)制改革若干措施》《進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作實(shí)施意見(jiàn)》《三年人才發(fā)展規(guī)劃》等制度文件。建立西夏區(qū)本級(jí)人才投入穩(wěn)定增長(zhǎng)機(jī)制,設(shè)立發(fā)展專項(xiàng)資金并納入財(cái)政預(yù)算,全年投入人才經(jīng)費(fèi)470萬(wàn),爭(zhēng)取自治區(qū)人才專項(xiàng)資金148.1萬(wàn)元,企業(yè)項(xiàng)目資金543萬(wàn)元。二是激發(fā)人才工作新活力。2017年,轄區(qū)企業(yè)引進(jìn)國(guó)內(nèi)外專家、人才49名(國(guó)外2名、國(guó)內(nèi)47名)。轄區(qū)人才被自治區(qū)列為海外引才百人計(jì)劃7人、國(guó)內(nèi)引才312計(jì)劃7人、塞上英才計(jì)劃引進(jìn)4人、自治區(qū)青年拔尖人才29人。舉辦城鄉(xiāng)技能、創(chuàng)業(yè)能力、“巧手坊”系列、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人及中介機(jī)構(gòu)法人以及電商等培訓(xùn)40期1300余人。三是創(chuàng)新人才培育機(jī)制。采取“送出去,引進(jìn)來(lái)”,鼓勵(lì)寧夏籍青年科技人才、留學(xué)回國(guó)人才、高等院校畢業(yè)生入駐銀川中關(guān)村創(chuàng)新中心孵化創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)進(jìn)駐企業(yè)加大與寧夏大學(xué)等區(qū)內(nèi)外高校和科研院所合作,建立產(chǎn)學(xué)研用合作關(guān)系,通過(guò)本土進(jìn)修、外送培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等方式每年培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高科技人才,力爭(zhēng)到2020年,建立200名本土人才儲(chǔ)備庫(kù)。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個(gè)人高薪職位查詢請(qǐng)登錄：m.tv7.com.cn

　　更多獵頭資訊請(qǐng)關(guān)注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye