整體經濟產業環境以及吸引人才的各項配套政策的支持，是深圳一直保持強大人才引力的基本保證。

　　春節之后，不少年輕人選擇離開家鄉來到深圳，開始新一年的拼搏。深晚記者了解到，春節之后這一波招聘高峰期的求職者中，有不少是從其他城市跳槽而來。

　　此前有評論認為，伴隨內地各地的發展，幾大超一線城市因生活成本激增、年輕人扎根的門檻越來越高、就業競爭激烈導致求職難度加大，吸引人才的力場將會削弱，“回家”或轉投至其他新興城市的誘惑越來越大。伴隨人口的凈流出加速，北上廣深超一線城市將風光不再。

　　然而事實情況是，一線及新一線城市仍然是求職者選擇的主要就業地。一線城市簽約比例最高，為33.5%，新一線城市簽約比例為33.1%，而二線城市簽約比例僅為19.0%，三線及以下城市的簽約比例為14.5%。就深圳一地而言，去年上半年，深圳市已接收5.2萬名畢業生，同比增長56%。在總部企業和高科技公司云集的兩個經濟大區，福田區截至去年7月中旬，畢業生報到數量同比激增1437%，南山區則增長760%。

　　不少求職者認為，深圳年輕有活力，產業鏈完善;也有求職者說深圳發展機會多，配套政策也較多……這些都是深圳吸引他們來的原因。問卷調查統計結果也顯示，現場求職人才擇深工作的主要原因分別是發展機會多，城市工資較高，看好深圳的發展前景，以及生態環境與政策環境好。可以說，整體經濟產業環境以及吸引人才的各項配套政策的支持，是深圳一直保持強大人才引力的基本保證。

　　青年驛站便是個很典型的例子。針對來深高校畢業生普遍面臨的住宿費用高、求職壓力大等問題，深圳團市委自2013年起推出“青年驛站”，為首次來深圳求職的應屆畢業生提供7天的免費住宿，目前已建立8個青年驛站，涵蓋6個區，共222張床位，服務來深求職者上萬人次。同時根據入住求職者需要，免費提供交通、食宿、職業素質測評、就業信息推送、崗位需求分析等生活、就業信息咨詢服務。拎包入住且配套服務內容全面，讓求職者在深圳更有尊嚴地尋找工作機會的同時，真切地感受到“深圳溫度”。

　　《深圳經濟特區人才工作條例》頒布實施，81條人才新政繼續深化落實，全國首個人才公園開園，首個“深圳人才日”系列活動成功舉辦，市人才集團及千里馬國際獵頭公司成立……整體來看，深圳吸引人才的環境優勢是全方位的，除了豐厚的產業鏈基礎和中高端的產業結構，開放包容的文化氛圍以及開闊的國際視野，深圳在促進科技創新、支持企業提升競爭力、促進人才優先發展、完善人才住房制度、加快高等教育等方面出臺一系列政策。

　　作為一座以科技創新為核心競爭力的城市，這些無疑都是實現深圳發展目標的重要保證。城市競爭歸根到底是人才競爭，社會發展歸根到底是人才在推動。深圳發展40年來獲得的偉大成就，背后的根本性推力乃是人才，尤其是青年人才。讓良好的開放環境，具備充足的人才資源以及優質的公共服務實現有機結合，方能確保城市創造力的持久熱忱。

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