春節后深圳企業攬才需求旺盛，根據深圳人才集團最新調查統計結果顯示，與去年同期相比，81%的企業增加招聘人數，招聘企業中有近5成屬于新興產業;銷售市場類人才、研發技術類人才最急缺;逾9成企業擬漲薪攬才。

　　逾8成企業增加招工數量

　　深圳人才集團2月27日發布的第十屆“才市暖陽——招聘求職公益周”問卷調查統計結果，招聘熱門行業前5名分別為制造業(占35.1%)、計算機和軟件(占16.2%)、電子信息(占13.5%)、金融業(占13.5%)、互聯網(占8.1%)。招聘企業中有近五成的企業屬于新興產業。

　　與去年同期比較，多數企業增加了招工數量。81%的企業增加招工數量，13.5%的企業持平，5.5%的企業招工數量有所減少。從具體需求數量來看，46%的企業計劃招工數在50人以內，37.5%的企業計劃招工數在50-99人，13.5%的企業計劃招工200人以上，3%的企業計劃招工數在100-199人。

　　銷售和研發崗位最緊缺

　　企業最急需哪些人才?根據調查，64.8%的招聘企業急缺銷售市場類人才，其次有50%的企業需要研發技術類人才，需求生產工程類人才的企業占27%。21.6%的企業缺少綜合管理類人才，16%的企業需求技能服務人才，需求財務審計和行政人事的企業分別占到16.2%和13.5%。

　　約7成企業表示需要中高級人才，招聘畢業生的企業占到3成。超半數調查企業表示公司需求國際化人才。

　　造成企業用人缺口的原因主要是企業訂單增加或規模擴大(占56.8%);其次是企業轉型需要(占35.1%);再次是現有員工隊伍易發生跳槽現象(占13.5%)。

　　逾9成企業擬漲薪

　　為了攬才，逾9成企業擬漲薪。其中8%的企業承諾漲薪15%以上;21.6%的企業愿意漲薪10%-15%;37.8%的企業愿意漲薪6%-10%;29.7%的企業選擇漲薪5%。僅有2.7%的企業不漲薪。

　　從薪酬分布情況來看：銷售崗位平均月薪集中在6000-15000元。對于管理崗位，32.4%的企業愿意提供10000元以上的月薪，16.2%的企業愿意提供8000-10000元的月薪，37.8%以上的企業提供6000-8000元的月薪。對于技術崗位，24.3%的企業愿意提供10000元以上的月薪，40.5%的企業愿意提供8000-10000元的月薪，32.4%以上的企業提供6000-8000元的月薪。

　　75.7%的企業認為通過較高的薪酬最為有效，其次是提供晉升通道占59.5%，再次是提供培訓機會，占調查企業的46%，然后是提供獎金和股權激勵等占43.2%。

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