“美女，需要找工作嗎?我們的普工每個月最高可以拿到5000元。”在合肥經開區人力資源中心，一家公司的招聘負責人主動招呼市場星報、安徽財經網記者，并熱情地為記者介紹起五險一金、住房補貼、滿勤獎等福利，而在他的身邊，站著一位“面試官”，“在這面試合格就可以直接去公司辦入職，也可以我們帶你參觀公司后再決定。”

　　“找工作嗎?我們這里平臺很好的，工作也不累。”合肥市蜀山區首場“接您回家，就業服務”大型公益招聘會在西園街道安居苑社區舉行，一位招聘專員直接走到人群中間尋找人才。當天，130家單位提供2000多個崗位，大多是一些“家門口”的工作崗位，適合轄區大齡困難群眾。

　　記者近日走訪省城多家人才市場發現，春節后人才市場正逐漸走向火爆期，而一些急需人才的企業甚至在大年初四就拉開了招聘大幕。一名宋姓招聘負責人告訴記者，最高峰的一天，她面試了將近80人。

　　5天招了2000多人 仍然缺人

　　“因為我們公司用工量大，春節前后又有一批職工流失，所以一到大年初四，我們就開始招人了，長期工不好找，我們就主招小時工來緩解用工需求。”合肥一家電子科技公司的招聘負責人蔡壯在接受記者采訪時透露。

　　因為早做打算，從大年初四到初八這五天的時間里，這家公司招了2000多名小時工。

　　蔡壯松了一口氣：“總算滿了，接下來我們就要主打招長期工了。”

　　而另一家壓縮機有限公司的招聘負責人宋經理卻沒有那么好運，因為公司還需要200多人，這幾天她一直在忙忙碌碌。

　　“生產員工、質檢員、焊工、叉車司機、機修電工，這些崗位我們都缺，缺口大約在200多人。”宋經理每天除了要在人才市場“上班”外，還要負責面試等工作。

　　她記得，僅僅大年初八那一天，她就面試了將近80人，“經過審核，有40多人入職。”

　　為招工 他們深夜11點還安排面試

　　跟其他很多招聘展位不一樣的是，合肥一家科技股份有限公司的招聘展位上有兩名工作人員，一位負責介紹公司并招聘，他的身邊則站著一位“面試官”，隨時面試、隨時入職。

　　“我們公司馬上要上市了，很不錯，你可以來試試。”這家公司的招聘負責人朱經理向記者介紹起來，目前招聘的崗位包括普工/技術員、品質質檢員、管培生，大概需要60人，“從你入職開始，就可以申請買五險一金。”

　　朱經理表示，求職者可以隨時去公司參觀并了解情況，如果感興趣可以現場面試，“前兩天很多人到我們公司去參觀，人事部門加班加點，從早到晚都沒坐下來過，午飯搞到一點多才吃。”

　　蔡壯也證實了這個說法，在他們公司，因為有些外地的人來面試，他們總是會為這些求職者安排住宿，為了不耽誤求職者的時間，即使他來得很晚，公司也以最快速度安排面試，“這段時間，人事部門和體檢醫生都是加班加點，面試、審核、體檢，經常深夜11點還在面試。”

　　薪酬福利列了17項 還是難獲90后青睞

　　記者走訪多家人才市場后發現，企業用工需求非常旺盛，很多企業還拋出了諸多薪酬福利的“誘餌”，以一線工人為例，試用期工資基本上都能達到3500元以上，轉正后工資最高可以拿到6000元左右，這還不包括各種補貼和福利。

　　在一家公司的招聘簡章上，有一半的篇幅都在介紹員工可以獲得的薪酬福利，比如月休3～4天，滿一年以上可以享有帶薪年休假5天，每年有5個月發放清涼補貼，新婚賀金、工作服、通勤車等等，足足列了17項，“一線工人不好招，只能從薪酬福利上來吸引他們，給他們更好的環境。”

　　合肥經開區人力資源中心相關負責人分析，一線工人因為工作環境相對枯燥，很多90后不愿意進工廠，春節后，又是個人離職的高峰期，很多企業出現了用工缺口，必須合理補充人才，而且還要為一年的生產經營儲備人才，所以很多企業才會著急招人。

　　人才市場“密集”開市 正月十五后或引爆

　　合肥市人才市場主任唐靜在接受記者采訪時說，從整個合肥市的情況來看，制造類企業對人才的需求量大，比如京東方、格力電器、常青機械等。

　　在制造類企業中，唐靜分析，現在最缺的是一線員工，還要一些技術、管理人才，“這幾年一直都是這樣。”

　　為了滿足企業的招聘需求，有些地方將人才市場的開市時間定得更密集，比如合肥市人才市場從春節到3月底，每周一到周六密集開市;合肥經開區人力資源中心從2月22日至3月23日，每周一到周五上午都開市;蜀山區今年將舉行超30場招聘會，通過多種形式送崗位進社區、進校園……

　　“每年合肥市人才市場的情況都是一樣，有‘峰’和‘谷’的概念，春節后進入第一個高峰期，慢慢平穩，到九月、十月再進入一個小高峰。”唐靜預計，過了正月十五，合肥人才市場將進入更火爆的時期，招工企業需求量大，求職者也越來越多，“越往后我們的展位定得越滿。”

　　而跟人才市場不同的是，今年有一些人力資源公司將目光鎖定在市民身邊。安徽遠景人力資源管理有限公司聯合西園街道創業服務站舉辦的招聘會上，提供的崗位涉及保潔、家政、財務經理、銷售代表、機械維修等，公司總經理春梅在接受記者采訪時說，此次崗位主要是滿足社區大齡困難群體和應屆畢業生的求職需求，“這樣能讓崗位和人才更好地匹配上，比如城泊收費員、家政、物業、餐飲等，讓求職者和企業更安心。”

　　我省今年將舉辦92場招聘會

　　記者了解到，今年，省人社廳創新發布2018年安徽省就業和人才招聘年度專場安排計劃，以“年初安排，安排一年”為目標，著力打造5大招聘日品牌，計劃舉辦招聘會92場。

　　比如，省人才市場將重點打造每月逢8就業招聘日、每個周六人才對接招聘日、單月6日貧困勞動者招聘日、雙月6日旅游人才招聘日、“安徽樂業、共享發展”特殊群體招聘日5大品牌，讓有就業意愿的勞動者“不挑不揀一周就業”。

　　除此之外，在重要節點或固定日期，針對婦女、退役士兵、殘疾人、化解過剩產能企業分流職工、長江經濟帶退捕漁民等特殊群體，舉辦七場個性化、專業化專場招聘會，提供精準招聘服務，打造“特殊群體招聘日”品牌。

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