近日，22名為大渡口區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻的優(yōu)秀人才被該區(qū)授予“義渡英才”稱號，每人獲得3萬-5萬元的項目資助經(jīng)費。一直以來，大渡口區(qū)堅持把“創(chuàng)新發(fā)展”擺在首位，不斷加強創(chuàng)新人才隊伍建設。打造“引得來、留得住、能成長”的人才環(huán)境，充分發(fā)揮著人才在推動創(chuàng)新發(fā)展中的重要作用。

　　“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”重慶在全國經(jīng)濟普遍低迷的情況下，之所以能夠獨占鰲頭，與其重視人才隊伍建設有很大的關系。因為大量事實證明，人才既是興業(yè)之本，也是經(jīng)濟發(fā)展的活水源頭，抓住人才隊伍建立，就等于抓住了推動地方經(jīng)濟發(fā)展的“牛鼻子”。

　　重慶大渡口區(qū)給22名為經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的優(yōu)秀人才授予“義渡英才”稱號，并給每人3-5萬元的項目資助經(jīng)費，其行為既是在激勵優(yōu)秀人才，同時也是實實在在地在打造“引得來、留得住、能成長”的人才環(huán)境。

　　首先是用良好的政策吸引人才。政策是個“硬環(huán)境”，如果沒有良好的優(yōu)惠條件，那么人才就會自然流失。為了能夠留住人才，重慶大渡口區(qū)先后采取了三項措施：一是出臺《大渡口區(qū)扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才實施細則》，“義渡英才”評選便是其中之一。另外，對一些具有領軍才能和行業(yè)影響力的高層次人才，實行人才房屋租金補貼與人才招聘補貼，經(jīng)費均為100萬元。二是對于移動互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)園和市、區(qū)認證掛牌的微企園、眾創(chuàng)空間、創(chuàng)業(yè)基地所在企業(yè)的人才，每月給予每人不低于300元的房屋租金補貼，并根據(jù)學位和職稱的不同，還有一定程度的上浮。三是專門出臺了一套創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持辦法。也就是說，通過以上措施旨在營造一個拴心留人的政策環(huán)境。

　　其次是為人才成長搭建平臺。人才猶如“千里馬”，擁有“千里馬”并不是目的，關鍵是讓它馳騁疆場才是價值所在。所以，如何才能為人才施展才華搭建一個良好的平臺尤為重要。為此，重慶大渡口區(qū)，一方面建立了“1個創(chuàng)業(yè)苗圃+4個專業(yè)孵化基地+3個加速器+5個街道創(chuàng)業(yè)基地”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)體系。另一方面主動出擊，先后提供海創(chuàng)會、國創(chuàng)會等500余個項目，為人才提供發(fā)揮才智的平臺，也為企業(yè)搭建對話人才的通道。除此而外，他們還積極為人才成長搭建學習進修的平臺。