人才如何“引得進”“用得好”“留得住”?近日，市人才辦召開2018年企業人才需求調研座談會，面對面聆聽企業心聲，一對一梳理企業需求。

　　春江水暖鴨先知，如何發揮人才引領支撐作用，加快產業轉型升級，搏擊潮頭的企業家最有發言權。座談會上，來自云內動力股份有限公司、昆明軌道交通集團有限公司、昆明國家糧食儲備有限公司、昆明北理工產業技術研究院等20余家企業、科研院所負責人逐一發言。大家各抒己見、直言不諱，介紹了本單位人才隊伍的規模、結構、使用情況及存在的主要問題，并就對人才政策的期望以及對黨委政府如何更好地推動人才建設積極建言獻策——

　　昆明煤氣(集團)控股有限公司董事長文勇說：“如果讓高端人才長期留在昆明難度較大，那么我們是否可采取‘項目合同制’，用柔性引進這種更為靈活的方式，讓高端人才助力企業科研創新?”

　　云南光電輔料有限公司高級工程師句紅兵建議，在注重引進高端人才的同時，也不能忽略中端、低端人才的引進和培養。比如借鑒成都、武漢的方式，對剛畢業的大學生、研究生給予一定的住房生活補助，讓他們更好地投入工作。

　　大師會企業管理有限公司總經理廖偉強說，希望今后更加注重對相關人才活動的后續跟進，最大程度發揮活動效應。

　　會議向參會企業代表全面介紹了我市人才政策體系建設情況。當前，經濟發展步入新常態，推進新舊動能轉換、加快企業轉型升級、推動經濟發展，將更多地依靠科技創新和人才投入，引進一個專家，就能帶動一個產業，人才推動經濟社會發展的核心作用日益凸顯。今后，昆明市還將在人才培養的“不拘一格”和人才引進的“剛柔并濟”上多做工作，多下功夫。

　　會議要求，各有關部門要樹立人才是第一資源的意識，充分認識到做好人才工作對支撐昆明長遠發展的重要性;各用人單位要積極發揮主體作用，給予人才適宜的發展空間和創業創新環境，建立合理的容錯機制，更好地留住人才、用好人才，為昆明實現更高質量、更好效益、更可持續發展貢獻力量;注重發揮市場的配置作用，切實做好與產業融合的文章，以人才提升促進產業轉型，以人才資本助推產業發展。

　　如何保證會議不走過場?會議強調，對企業提出的具體問題，相關部門要主動深入調研、主動上門服務、主動解決問題;對企業提出的共性問題，要求相關部門總結梳理、專項研究，盡快形成政策措施。

　　與會的企業負責人表示，通過這次座談會，對我市人才政策有了更加深入的認識。今后，將更加重視人才的引進培養，充分發揮人才的行業領軍作用，加快推動企業轉型升級。

　　據悉，市人才辦今后還將經常性地舉辦企事業單位人才座談會和研討會，形成長期機制，搭建企業與政府交流的溝通平臺，既方便政府相關部門為企業答疑解惑，也有助于人才政策的制定更加貼近企業需求，貼近發展需要。