春節過后，無錫在“搶人才”上也沒閑著，日前無錫發布《關于確定2017年度無錫市產業升級創新領軍人才的通知》，確定第二批無錫市產業升級創新領軍人才。無錫將給予企業每引進一名領軍人才1萬元的一次性引才工作補貼以及領軍人才月應納稅所得額30%的薪酬補貼，補貼時限為12個月，最高不超過30萬元。領軍人才在錫購房將給予30萬元的安家補貼。

　　下面我們來回顧一下，無錫都有哪些吸引人才的政策：

　　降低落戶門檻

　　2017年無錫已經搶在其它城市前面降低落戶門檻，在無錫購買54㎡以下住房都可落戶，前提是社保、居住證必須滿一年。再有，無錫新增了租房落戶政策，指出凡在無錫市租住經房產管理部門辦理租賃登記備案的合法租賃住宅同時具備參加我市城鎮社會保險申領(簽注)《江蘇省居住證》均滿五年，(宜興為均滿三年)條件的。

　　業內人士表示，無論是人才引進還是放寬落戶，它們的核心只有一個，也是共通的，那就是留住人或留下人才。該業內人士用“人才強市”四個字總結了各個城市的人才引進和落戶放寬，稱無錫在人才引進上一點也不落后其它城市，無錫為了吸引大量人才就啟動了“太湖人才計劃”、“梁溪英才計劃”等，給予人才落戶無錫的獎勵也很高。

　　梁溪英才計劃

　　之前，無錫先后推出“太湖人才計劃”、“梁溪英才計劃”，給人才提供住房、資金、就學、就醫等多方面、全方位的支持。無錫“太湖人才計劃”給予人才50萬元至150萬元項目資金支持或購房補貼;無錫“梁溪英才計劃”給予領軍人才50萬-100萬元人才經費資助等。

　　業內人士表示，目前中國面臨新型城鎮化的進程，需要人口向城市集聚，人才引進是各個城市加快推進科技、能源、經濟、服務等多方面的利好政策。同時我國面臨著供給側結構改革，要滿足人們有效的住房需求，在搶人才大戰的新形勢下，無錫已經提前邁出了一大步。

　　“太湖人才計劃”升級版

　　在1月初結束的無錫市第十六屆人民代表大會第二次會議上，強調無錫堅持打造科技創新創業人才高地。深入實施“太湖人才計劃”升級版，搭建全方位人才服務體系，大力集聚“高精尖缺”人才智力資源，繼續辦好無錫(太湖)高層次人才創新創業交流大會、高層次人才交流合作洽談會暨“百企千才高校行”等活動，引進科技創新創業領軍人才(團隊)企業70家。促進大眾創業、萬眾創新與各行各業深度融合，鼓勵發展創新工場、虛擬創新社區等新型孵化器，辦好首屆無錫市科技創新創業大賽。

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