有這樣一群人，沒有驕人的學歷背景，卻憑借智慧和勤奮，不斷突破技術壁壘，以實力贏得榮譽和尊重。他們，正是身懷“絕技”的技能人才。

　　越來越多的國家意識到，只有擁有大批技術嫻熟、手藝高超、能夠掌控現代化設備的高技能人才，才能將優秀的創意和設計轉化為有競爭力的產品。對于濟南這座處于快速發展的城市來說，高技能人才存儲量的提質增量，正是實現打造全國區域性經濟中心、金融中心、物流中心、科技創新中心這一戰略的有力支撐。

　　近年來，我市充分調動各類人才的積極性和創造性，依托雄厚的產業基礎和強有力的人才政策扶持，高技能人才“亦”軍突起，為這片創新創業熱土增添了新的動力引擎。如今，我市技能人才隊伍不斷發展壯大，總數達93.9萬人，其中高技能人才27.18萬人，中級工36.55萬人，初級工30.17萬人;享受國務院特殊津貼2人，中華技能大獎2人，全國技術能手12人，省首席技師57人，泰山產業領軍人才(產業技能類)2人，市首席技師222人;國家級技能大師工作室4家，省首席技師工作站5家，市首席技師工作站25家。這支規模宏大、結構合理、素質優良、技藝精湛的技能人才隊伍，托舉起“濟南制造”的未來。

　　政策為要高技能人才占三成

　　一直以來，我市把加強人才隊伍建設作為強市之基、競爭之本、轉型之要，積極培養了大批適應企業需求的技能人才，相繼出臺了一系列人才政策，在發揮企業主體作用、提高企業積極性的同時，也為廣大工人技能成才、技能追夢的路徑作出制度性安排。

　　2000年，我市在全國率先出臺《濟南市高級技能人才獎勵辦法》，2005年在全省率先出臺了《濟南市首席技師選拔管理辦法》，2009年在全省率先設立了首席技師工作站，各類選拔機制的建立，使得高技能人才數量不斷增加，大批優秀高技能人才不斷涌現。

　　為了進一步發揮高技能人才在企業生產中的作用，鼓勵他們在崗位上革新、創新，2013年，我市在全省率先出臺了《關于加強高技能人才技能成果管理的通知》;2014年，首批技能成果評選共評出發明創造、技術革新、先進操作法類一等獎4個，二等獎8個，三等獎13個，獎勵資金20.5萬元，極大地調動了廣大技能勞動者立足崗位潛心技術創新、專心攻關、提高企業生產效率和產品質量的積極性，并在加快產業優化升級、開展技術創新方面奠定了堅實的基礎。

　　隨著我市經濟結構逐步優化，高技能人才的身影遍布各行各業，并在各行各業中承擔著技術創新、領軍帶頭作用?！皩Ω呒寄苋瞬胖匾暢潭鹊牟粩嗵岣?，政策體系更加完善，這大大促進了高技能人才隊伍的快速發展?！睋腥肆Y源和社會保障局相關負責人介紹，目前，我市高技能人才數量達27.18萬人，已占技術工人總量的三成，其中高級技師0.36萬人，占高技能人才數量的1%;技師4.02萬人，占高技能人才數量的15%;高級工22.8萬人，占高技能人才數量的84%?！半S著企業轉型和產業升級，高技能人才分布情況也由原來的主要集中于傳統行業，向傳統行業、新興行業高技能人才分布逐步合理趨勢轉變，高技能人才也由制造型向創造型轉變?！北绢I過硬高技能人才走俏市場

　　高技能人才是企業技術工人隊伍的骨干力量，對于促進產業優化升級、科技成果轉化生產力、提高企業自主創新能力、增強企業的核心競爭力至關重要。而企業則是培養技能人才的主要場所，“在干中學、在學中干”是提高技能水平最好的辦法。

　　提起濟南的知名企業，中國重型汽車集團有限公司是當之無愧的耀眼明星。其前身是始建于1956年的濟南汽車制造總廠，曾生產制造了中國第一輛重型汽車——黃河牌jn150八噸載貨汽車。如今的中國重汽已經成為國內外知名的重型汽車研發制造企業集團，我國最大的重型汽車生產基地，產品暢銷國內外，出口世界90多個國家。

　　“得人才者得天下?！痹谥袊仄麻L兼黨委書記馬純濟看來，中國重汽的快速發展，與重視人才隊伍建設密不可分，正是打造了一支適應國際化需要的高素質管理人才、高水平技術人才、高技能操作人才隊伍，才使中國重汽在行業中具有明顯的技術和市場領先優勢。