傳統(tǒng)行業(yè)人才需求開始回暖、鄭州成為省內(nèi)求職人員首選、技能人才待遇明顯提高……10月12日，河南省人才交流中心發(fā)布第三季度求職招聘，該中心有關(guān)負(fù)責(zé)人對此進(jìn)行了分析。

　　市場營銷崗位需求大

　　三季度，全省各信息采集點(diǎn)共舉辦各類招聘會325場，提供就業(yè)崗位202348個(gè)，求職人員156515人次，初步達(dá)成就業(yè)意向率為32.13%。

　　在全省十大熱門招聘職位類別中，市場營銷/公關(guān)/銷售類以34.15%的比例高居榜首。隨著越來越多的企業(yè)借助電子商務(wù)平臺發(fā)展網(wǎng)絡(luò)營銷，網(wǎng)絡(luò)營銷人才如商務(wù)運(yùn)營、網(wǎng)絡(luò)銷售、客戶維護(hù)等職位的市場需求量極大。

　　中小企業(yè)需求持續(xù)旺盛，傳統(tǒng)行業(yè)人才需求開始回暖。貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)、制造業(yè)、信息傳輸/計(jì)算機(jī)服務(wù)/軟件業(yè)、建筑業(yè)、教育和金融業(yè)這六個(gè)行業(yè)人才需求占比達(dá)74.96%。此外，以鄭州、洛陽、開封等城市為代表的房地產(chǎn)業(yè)的用人需求也出現(xiàn)大幅增長。

　　“房地產(chǎn)、電子商務(wù)等營銷崗位需求數(shù)量最大，而與營銷專業(yè)對口、愿意從事營銷工作的求職人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了市場需求。”省人才交流中心副主任盧宇表示，相比之下，美學(xué)、法學(xué)、音樂教育、心理學(xué)等專業(yè)在市場上的就業(yè)情況堪憂，供給數(shù)量卻依然不減;人力資源/行政等職位多年保持供給大于需求的局面。

　　大專以上學(xué)歷人才供給飽和

　　分析顯示，在需求學(xué)歷層次分布上，要求“大專及以上學(xué)歷”的需求比例達(dá)66.09%，而本科學(xué)歷的求職者已占到34.99%，接近大專學(xué)歷的占比46.85%，二者相加成為三季度人才市場的求職主體，這表明市場上大專以上學(xué)歷人才供給飽和。

　　三季度，市場中無工作經(jīng)驗(yàn)的求職者占到26.35%，這主要是由于企業(yè)接納畢業(yè)生入職進(jìn)入高峰期，應(yīng)屆畢業(yè)生逐漸成為職場的新生力量。“在這種情況下，入職培訓(xùn)可以使畢業(yè)生盡快熟悉企業(yè)環(huán)境和企業(yè)文化，從知識型準(zhǔn)人才轉(zhuǎn)變成為真正的實(shí)用型人才，同時(shí)有利于降低人才流失率。”盧宇說。

　　經(jīng)統(tǒng)計(jì)，求職人員中，高層次和專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量偏少，尤其是高水平的科技創(chuàng)新人才嚴(yán)重匱乏。為此，不少建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、信息通信、工程技術(shù)、物流等領(lǐng)域的企業(yè)，把提高青年技能人才待遇作為根本，不僅提高此類人才的工資待遇，還給予技能人才更多的榮譽(yù)，并拓寬其職業(yè)上升通道。

　　與前幾年求職人員期望到一、二線發(fā)達(dá)城市相比，三季度數(shù)據(jù)顯示，大部分求職人員愿意留在河南本地就業(yè)，其中56.91%的求職者將工作地點(diǎn)首選為鄭州。