昨天新發布的《緊缺人才需求目錄》以市場需求作為基本出發點，對重點產業人力資源現狀、緊缺人才需求、企業雇傭前景等信息進行多維度分析。經過嚴格遴選和整理，最終從所征集的2173個崗位中，確立了包括算法工程師在內的393個緊缺崗位，數量較去年增加47%。

　　蘇州市人社局局長朱正表示，進一步來引導政府部門、企業、相關的人力資源服務機構等等，進一步聚焦蘇州市的重要產業。另外一個，也是給社會各界人士提供一個努力的方向和標桿，怎么樣實現自己的人才價值，怎么樣和蘇州重點產業能夠實現一個同屏共振，也有這方面的引導。

　　結合蘇州市經濟發展現狀，這次《目錄》共涉及先進制造業和現代服務業這兩大產業領域、覆蓋12個重點產業、近100個行業。這12個重點產業分別為先進制造業領域的新一代電子信息、高端裝備制造、新材料、軟件和集成電路、新能源與節能環保、醫療器械和生物醫藥，以及現代服務業領域的金融服務、科技服務、商務服務、信息服務、現代物流、電子商務。

　　根據崗位需求情況，人社部門將緊缺指數劃分為1到5級，其中最緊缺的5級崗位共91個，包括：自動化工程師、材料研發工程師、軟件測試工程師、跨境電商運營經理等。據介紹，蘇州市人才需求數量最多的是電氣類、機械類、設備類、融資類、營銷類、知識產權類、類人才，需求緊迫程度最高的是物聯網類、生物類、人工智能類、生產工藝類、軟件類、設計類、策劃類、供應鏈規劃類人才。對于符合條件的緊缺崗位人才，可享受政府專項資助。

　　朱正表示，重點產業緊缺人才，蘇州市從去年開始，通過五年的時間，每年資助2000人，五年達到10000人。都是根據緊缺指數、薪酬水平、包括學歷職稱來進行綜合評判。我感覺這個對我們產業發展會起到很好的撬動作用，同時讓人力資源服務機構更加聚焦重點產業和緊缺工種。