北京市戒毒局堅持分類管理、等級認證、常態化培養、政策性傾斜，著力打造一支結構合理、素質優良、戒治理論精通、戒治技術精湛的專業化戒治隊伍，不斷提升戒治工作科學化、專業化水平。

　　一、建立專業戒治。一是實施專業戒治人才儲備計劃。將符合戒治工作需求，具備一定專業戒治知識和專業戒治技能，并對戒治工作開展起到積極作用的人員全部納入，作為專業戒治人才隊伍的儲備人才。包括：國民教育與戒治工作相關的教育學、心理學、體育學、社會學、醫學等專業的人員;具備戒治理論調研能力和科研能力的碩士研究生及以上學歷的人員;取得醫療服務資質的醫生、護士(師)、藥劑人員;參加相關資格培訓并取得資格證書的教師、心理咨詢師、健身教練、社會體育指導員、社會工作師、心理治療師等專業人員;全程參加過戒治技術(或戒治項目)學習的人員以及有其他戒治相關特長的人員。二是推行專業戒治人才分類管理。從促進人才的專業化發展和滿足戒治工作的全方位需要出發，將專業戒治人才分為戒毒認知、心理矯治、運動康復、戒毒醫療、勞動康復、社會工作等六個專業類別。鼓勵和引導民警根據戒治專業類別申報條件，結合自身專業教育背景、工作履歷、業務技能、自身特長等情況，自主申報一項或多項專業戒治類別，確保專業分類符合民警自身發展需求，激發民警自我成長成才的動力。三是建立專業戒治人才等級認證體系。在建立專業戒治和實施專業戒治人才分類管理的基礎上，由專業戒治人才自愿申報，依照專業水平程度、工作能力及工作業績等情況，由高至低分別認證為高、中、初級專業戒治人才。局設立由相關業務骨干及有關高校、科研院所專家學者組成的專業戒治人才等級認證評審委員會，制定專業戒治人才等級認證標準和實施辦法，定期開展專業戒治人才等級認證評審工作。建立等級認證動態管理機制，對已確定等級的民警，定期進行復核，對不能完成相應工作任務或達不到相關等級條件的，及時調整等級。

　　二、建立專業戒治人才常態化培養機制。一是制定年度培訓計劃。依據年初培訓需求調查結果，綜合考量培訓資源條件與專業戒治人才能力需求，明確培訓組織建設、項目運作、資源管理、年度預算、機制建設等內容，細化目標，量化任務，確保全年培訓管理工作及專業戒治工作達到預期目的。二是成立專業活動小組。依據專業戒治人才分類情況，成立戒毒認知、心理矯治、運動康復、戒毒醫療、勞動康復、社會工作等專業活動小組，定期對專業戒治人才開展業務培訓、項目交流、技術研討、專業技能評比等活動;鼓勵和支持專業戒治人才承擔重大課題，參加全局、全市、全國乃至國際性的學術交流、技術合作和競賽活動。三是建立專業督導團隊。以局業務部門為主，吸收部分基層專業戒治骨干，積極引進社會專業力量，建立專業督導團隊，有計劃、有針對性、分層次的開展專業督導和技術培訓工作。特別是在戒治課題研究、戒治技術運用、戒治項目開展、戒治論文撰寫等方面對專業戒治人才進行針對性督導，帶動專業戒治人才隊伍的成長。四是建立局外專家支持團隊。依托首都資源優勢，建立局外專家支持團隊，逐步形成戒治專家資源庫。吸引大專院校、科研院所的專家教授開展合作共建，直接介入戒治工作，帶動局內專業戒治人才共同推進戒治項目的開展;聘請相關專家參與和指導專業戒治人才的選拔、培養、管理等工作;通過簽訂合同、購買社會服務等方式引入社會專業力量，對民警開展專業戒治理論和技術的培訓督導工作等，推進專業戒治人才隊伍科學持續發展。

　　三、營造專業戒治人才成長成才環境。一是建立專業戒治人才激勵機制。建立認證專業戒治人才晉升機制，依照相關規定和程序，對符合條件的高級專業戒治人才按期晉升，對符合條件的中級專業戒治人才優先晉升。制定專業戒治人才獎項及表彰制度，對在戒治項目研發、戒治論文撰寫、推動戒治活動開展、攻堅克難等方面以及在全市、國家或國際性戒治評比活動中取得突出成績的專業戒治人才予以表彰獎勵。二是推行基層領導崗位人才專業化。在基層領導干部選拔中，優先考慮相關專業戒治領域的高、中級專業戒治人才，逐步實現基層領導崗位人才專業化，激發專業戒治人才的價值感和創新動力，組織和引領基層戒治工作專業化、科學化發展。三是建立專業戒治人才工作保障機制。有計劃的招錄國民教育專業與戒治工作緊密相關的高學歷專業戒治人才，保持專業戒治人才隊伍穩定;保障專業戒治人才開展科研項目及戒治工作的經費和時間;不斷加強認知教育、心理矯治、運動康復、戒毒醫療等功能區域建設，探索建立專業戒毒科研實驗室，加大設施設備投入，為專業戒治人才開展工作提供良好環境。

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