二期上馬、產能爬坡，上汽大眾寧波分公司用工需求強烈，招聘壓力陡增，公司負責人心急如焚。70多場招聘會;20多次赴市外院校宣講對接;在中進行簡歷配對，打出百余個面試邀請電話……短短3個多月，政企合力招攬優質藍領。如今，千余人員缺口已經填滿。

　　“急事急辦、特事特辦”。今年春節前夕，杭州灣新區管委會負責人得知情況后，立即到企業摸底調研，并向市級有關部門求援。每年上半年是招聘淡季，多數職校畢業生已確定就業意向。時間不等人!市人社局聯合杭州灣新區，為上汽大眾開辟一系列綠色通道：招聘專列，直接開進省內外大中專院校進行專場招聘;直接邀請省內外院校負責人走進企業參觀交流;開拓思路，進行校企合作，安排學生實習實踐……

　　“打贏這場搶人大戰，靠的是市人社局、新區管委會和企業三方通力協作。”杭州灣新區人社局副局長章如棟說，早在春節前，三方調研協商、確定招聘方案，從3月份開始則在省內外全線出擊。就在本月初，上汽大眾寧波分公司與江蘇安全職業技術學院達成了招聘合作意向，當場就簽下了20余名優秀畢業生。

　　整個招聘過程并非一帆風順。市人才服務中心副主任劉濤說：“有一次去外地院校招聘，由于用人需求與畢業生求職之間存在信息不對稱，企業與學校對接過程存在困難。市人才中心通過既往的合作網絡多方聯系，幾次上門洽談，最終促成了合作。”

　　寧波高標準招攬藍領的人才政策，加上上汽大眾“最佳雇主”的品牌效應以及具有行業競爭力的薪酬體系，吸引了來自省內外的優秀技能人才。來自云南機電職業技術學校的95后方熊說：“寧波人才政策很有吸引力，讓我心生向往。”

　　“六成左右的人員缺口，由政府搭建平臺助力補上，這讓我們真切感受到寧波市政府的服務精神。”該公司行政管理高級經理張宏成如此感慨，按照正常招聘節奏，如此大的規模，需要到全國各地院校聯系對接，企業要花費大量人力財力。政府介入以后，招聘效率驚人。

　　在“中國制造2025”的大背景下，高技能人才緊缺，眼下已成為焦點問題。近日，市人社局與杭州灣新區未雨綢繆，簽訂人才戰略合作協議，為當地制造業提供人才支持。“技能人才是推進寧波經濟高質量發展的永續動力。”市人社局有關負責人表示，引培技能人才，鼓勵企業為員工提供成長成才道路，將是人社部門未來重點探索方向。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：m.tv7.com.cn

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye