近年來，徐州市賈汪區(qū)始終堅持產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，精準(zhǔn)對接企業(yè)發(fā)展需求，加快匯聚高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

　　聚焦賈汪轉(zhuǎn)型，以新的理念引領(lǐng)人才發(fā)展。牢固樹立“人才是第一資源”的理念，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈打造人才鏈，以人才集群催生產(chǎn)業(yè)集群的良性互動局面。圍繞潘安湖、雙樓港和南湖三大服務(wù)集聚，大力培養(yǎng)和引進文化旅游、現(xiàn)代物流、健康養(yǎng)生等領(lǐng)域的專業(yè)人才和管理人才，通過人才引領(lǐng)，增強服務(wù)業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ涌旆?wù)業(yè)發(fā)展速度。對接企業(yè)需求，以新的措施造就人才隊伍。強化自主培養(yǎng)。堅持走出去、請進來的辦法，通過邀請專家輔導(dǎo)、組織赴外考察交流等方式，幫助企業(yè)家開闊視野、更新觀念、提升管理水平。加大柔性引才力度。支持引導(dǎo)企業(yè)采取共建技術(shù)研發(fā)平臺、成果轉(zhuǎn)化基地等方式，幫助企業(yè)引進一批急需緊缺人才。注重向外學(xué)習(xí)。特別要學(xué)習(xí)借鑒南通、江陰等地先進理念和方式，加強與周邊地區(qū)優(yōu)秀人才的交流合作。服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以新的機制激發(fā)人才活力。健全以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，積極協(xié)調(diào)解決高層次人才在工作生活方面的困難，啟動專家公寓和人才綠卡等工作。探索引進專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，培育發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，通過市場化手段推動人才隊伍建設(shè).

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