近日，昆明經(jīng)開區(qū)出臺(tái)《昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)急需緊缺和高層次高技能人才引進(jìn)培養(yǎng)辦法(試行)》，共七章37條，這些“計(jì)策”圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，著力從四個(gè)方面加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，讓人才“引得進(jìn)、留得住、用得好”。
圍繞園區(qū)發(fā)展需求，分類定級(jí)精準(zhǔn)引才。按照“三個(gè)大類五個(gè)層次”，引進(jìn)急需緊缺人才、高層次人才和高技能人才。把引才目光瞄準(zhǔn)國內(nèi)外，聚焦智能制造、高端裝備制造、生物醫(yī)藥、電子信息、新材料和文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域，重點(diǎn)引進(jìn)范圍涵蓋頂尖人才、國家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)領(lǐng)軍人才、博士、碩士、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員等高層次人才、二級(jí)以上職業(yè)資格技能人員及急需緊缺專業(yè)本科畢業(yè)生以及行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有較高聲譽(yù)的人才。
尤其是立足于中西部產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展實(shí)際，除產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局所需人才類別外，將文創(chuàng)類人才和獲得學(xué)士學(xué)位的急需緊缺專業(yè)本科畢業(yè)生納入其中，讓政策更“接地氣”“看得見”“摸得著”“易兌現(xiàn)”，具有較強(qiáng)的普惠性和可操作性。
不求所有但求所用，“剛”“柔”并濟(jì)鼓勵(lì)引才。在調(diào)動(dòng)、聘任、勞動(dòng)聘用等剛性引進(jìn)的基礎(chǔ)上，用人主體可通過項(xiàng)目合作、兼職服務(wù)、技術(shù)合作等靈活多樣的方式柔性引進(jìn)人才。對(duì)剛性引進(jìn)國內(nèi)外頂尖人才、行業(yè)國家級(jí)領(lǐng)軍人才，除了及時(shí)足額發(fā)放國家、省、市相應(yīng)補(bǔ)助外，在生活、住房等方面給予補(bǔ)助，發(fā)放為期五年的安家費(fèi)。對(duì)“柔性引進(jìn)”的三類高層次人才和博士，在規(guī)定期限內(nèi)每月發(fā)放1000至10000元不等生活補(bǔ)貼。
“補(bǔ)血”與“造血”并重，促進(jìn)用人主體自主培養(yǎng)人才。堅(jiān)持既重視引進(jìn)又重視培養(yǎng)的理念，鼓勵(lì)駐區(qū)各類企事業(yè)單位圍繞園區(qū)創(chuàng)新能力建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)為重點(diǎn)，培養(yǎng)造就一批掌握關(guān)鍵技術(shù)、掌握較高科技研發(fā)水平和經(jīng)營管理能力，具有領(lǐng)軍示范作用的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。鼓勵(lì)企業(yè)依托技能大師工作室、名匠工作室等載體，深入推進(jìn)“師帶徒”人才培養(yǎng)模式，建立健全“培訓(xùn)、練兵、比武、晉級(jí)”四位一體的職工技能提升機(jī)制，促進(jìn)高技能人才的培養(yǎng)。
加大服務(wù)保障力度，免除人才后顧之憂。建立網(wǎng)格化人才服務(wù)體系，明確區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組是全區(qū)人才工作的議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人才服務(wù)中心，承擔(dān)日常工作。加強(qiáng)生活保障，根據(jù)不同方式引進(jìn)的人才，發(fā)放為期五年、金額不等的生活補(bǔ)貼，對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行生活補(bǔ)助全覆蓋。
此外，明確人才進(jìn)入更高層次人才梯隊(duì)的，可以繼續(xù)申領(lǐng)相應(yīng)生活補(bǔ)貼。開通“綠色通道”，對(duì)引進(jìn)人才的戶籍辦理、子女入學(xué)、職稱評(píng)定、醫(yī)療服務(wù)等方面提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。
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