到2020年，全市技術工人的比例提升10%以上，建設100個技師工作站，向社會提供1000門以上培訓課程，培養1萬名國際化技能人才，推動100萬人提升學歷技能素質。昨日下午，市政府新聞辦與市人力資源局聯合召開“東莞實施百萬勞動力素質提升工程，打造‘技能人才之都’”新聞發布會，詳細解讀實現“技能人才之都”的“十百千萬”計劃和實施路徑。

　　市委宣傳部副部長、市政府新聞辦主任、市網信辦主任陳冀主持發布會。市委組織部副部長、市人力資源局局長司琪，市人力資源局副局長、新聞發言人趙毅，市教育局職教高教與終身教育科科長林勤等現場回答媒體記者提問。

　　構建勞動者終身學習平臺

　　在粵港澳大灣區和廣深科技創新走廊建設中，東莞定位更加清晰——“制造業中心”“制造業之都”，這需要一大批掌握現代技術、具有“工匠精神”的“莞邑工匠”來支撐。

　　市委、市政府高度重視技能人才，將此項工作納入2018年市委“一號文”以及政府工作報告中，作為全市一項重點工作推進。希望通過實施百萬勞動力素質提升工程，為廣大勞動者構建終身學習培訓的機會、成長成才的平臺，讓他們與產業同步升級，與城市共同提升，力爭到2020年實現“十百千萬”計劃。

　　同時，激勵勞動者努力提升技能素質，實現更好的發展。按目前500多萬的用工規模計算，三年內將增加50萬名技工人才，幫助100萬人提升學歷技能素質。

　　在終身學習培訓平臺上，無論是勞動者，還是企業、培訓機構以及職業院校，都是政策受益者。勞動者可以通過實訓基地、培訓課堂、慕課教育等平臺，學習中等職業教育、繼續教育、技能提升、素質教育等1000多門課程，取得國家職業資格證書，獲得技能晉升，并享受培訓補貼。技能拔尖人才還會被評為“首席技師”“莞邑工匠”，增強技能人才的職業榮譽感。

　　在企業內部建設100個“技師工作站”，大規模開展技能人才培養，參與行業標準制定，奠定企業在行業內的話語權。職業院校將享有更大的辦學自主權，而培訓機構、行業協會等社會力量，通過政府購買服務的方式，參與培訓標準規范的制定，還能開發實用課程，為企業和勞動者提供各種培訓資源。

　　建立技能人才多元評價機制

　　技能人才水平高不高，能力強不強，不再受一紙證書約束。

　　東莞打造“技能人才之都”，創新了一系列體制機制，其中最大的亮點就是“建立技能人才多元評價機制”。企業和行業將成為評價技能人才的主體，實現人才培養、技能評價與企業生產的精準對接。支持企業、行業協會等社會力量，結合東莞產業工種特點和生產實際，開發技能人才培養規范，組織開展技能培訓和等級認定，以此培養適應企業轉型升級和智能制造等新業態發展需求的技能人才。

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