人才，是競爭之本、發(fā)展之基。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，依靠人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、推動高質(zhì)量發(fā)展的需求越來越迫切，對于地處成都平原西部，屬于近郊區(qū)縣的邛崍市來說，因地域條件、資源稟賦、工作基礎(chǔ)等方面的比較優(yōu)勢不明顯，高端人才引不進(jìn)、留不住的問題明顯，如何破解“引才少、用才慢、留才難”的難題?如何才能引來“鳳凰”棲息?

　　“用人是否一定要留人?答案并非那么肯定。”對此，邛崍市相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，邛崍樹立起“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，探索高端人才“引進(jìn)柔性、使用彈性、服務(wù)個性”的引才引智模式，以此打破時間、空間、身份等“硬約束”，錯峰式營造邛崍對高端人才智力的磁場吸附效應(yīng)，以此攻堅破難。

　　秉承這樣的理念，邛崍積極探索出精準(zhǔn)服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，激發(fā)人才效能的新路徑——在成都率先創(chuàng)新“周末磁場”柔性引才引智計劃，即，在不改變?nèi)瞬艖?國)籍、身份、社保、勞動人事關(guān)系的基礎(chǔ)上柔性引入一批海內(nèi)外專家人才(團(tuán)隊)，從精準(zhǔn)定位才智需求、多元拓展才智來源、彈性發(fā)揮才智能效、個性定制才智服務(wù)、扶持激勵才智發(fā)展5項機(jī)制入手，致力建立一套能夠精準(zhǔn)服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，低成本、高效能激發(fā)人才效能的模式，為邛崍市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐。

　　主動出擊“找人才”

　　“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺打造精準(zhǔn)引才“雷達(dá)”

　　選擇食品飲料行業(yè)，在一張全國版圖上“按圖索驥”，可查詢到相關(guān)領(lǐng)域高端人才的分布與相關(guān)信息……

　　邛崍市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這是邛崍委托專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)，運(yùn)用技術(shù)構(gòu)建的人才尋訪導(dǎo)航地圖，這套系統(tǒng)以人才需求目錄和崗位清單為基礎(chǔ)，以主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈全景圖為藍(lán)本，精準(zhǔn)繪制了高端人才分布地圖、本地人才需求結(jié)構(gòu)圖和人才流動動態(tài)示意圖。

　　這套系統(tǒng)是根據(jù)邛崍產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際情況，重點聚焦新能源、智能制造、食品飲料(優(yōu)質(zhì)白酒)、文博創(chuàng)意等6大產(chǎn)業(yè)，以及事關(guān)民生的教育醫(yī)療產(chǎn)業(yè)等，精準(zhǔn)定位當(dāng)?shù)貙Ω叨巳瞬诺男枨笏O(shè)計。

　　人才尋訪導(dǎo)航地圖，是邛崍利用互聯(lián)網(wǎng)平臺打造精準(zhǔn)引才的“雷達(dá)”的舉措之一。為突破信息交互壁壘，邛崍打出一套組合拳——

　　動態(tài)發(fā)布才智需求目錄。邛崍動態(tài)搜集全市柔性引才需求，每季度依托成都人才網(wǎng)、政府公眾網(wǎng)、新媒體“周末磁場”專欄等互聯(lián)網(wǎng)平臺按批次發(fā)布需求目錄清單，納入需求目錄清單的崗位作為重點項目進(jìn)行扶持激勵。

　　創(chuàng)建人才交互對接平臺。打造涵蓋需求發(fā)布、人才尋訪、交流對接三大功能的“周末磁場人才交互信息網(wǎng)”，為人才和用人單位開展對接和落地工作，提供全程服務(wù)。

　　邛崍市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，邛崍靈活運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，既解決人才需求信息孤島化、碎塊化等弊端，又加速了人才資源的共享與流動，從更大的范圍、更高的效率來精準(zhǔn)定位才智需求，激發(fā)人才活力。