從2018年8月國內(nèi)游戲人才整體需求分布來看，北京、上海、廣州、成都、深圳的人才需求量占國內(nèi)整體需求的半數(shù)以上，值得一提的是，成都的游戲人才需求超過深圳位居第四。這主要受到成都當?shù)匕l(fā)展環(huán)境的影響，除騰訊游戲和完美世界等一線游戲企業(yè)紛紛布局于成都及周邊外，成都的地方政策也給予了當?shù)赜螒虍a(chǎn)業(yè)極大的支持，在游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時也直接促進了人才方面的需求。

　　游戲開發(fā)、運營類職位需求整體占比超7成

　　游戲開發(fā)與游戲運營類職位的需求數(shù)量合計占比超過整體的7成以上。從不同地區(qū)觀察，研發(fā)需求比例最高的地區(qū)是武漢，而最低的是蘇州。

　　電競產(chǎn)業(yè)的人才需求主要集中在電競賽事方面，電競游戲研發(fā)、電競自媒體、電競技能訓(xùn)練累計占比僅3成左右。電競賽事影響力日益提升是形成這種需求結(jié)構(gòu)原因之一?，F(xiàn)階段，中國電競用戶規(guī)模超過4億人，單項賽事最高觀賽人數(shù)超過3.3億人，用戶數(shù)量成為電競產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。電競賽事的繁榮也造成了電競賽事服務(wù)人才需求占比高達67.5%。

　　游戲企業(yè)招聘，最重要的素質(zhì) 是“熱愛游戲”嗎?No

　　游戲企業(yè)對人才的職位要求統(tǒng)計中出現(xiàn)了七項指標，在綜合各不同職位的不同招聘需求統(tǒng)計結(jié)果中，出現(xiàn)頻率最高的指標是“溝通能力”，“熱愛游戲”僅排倒數(shù)第二。這雖然并不能完全代表具體職位的核心需求，比如策劃和設(shè)計類職位的重要需求仍然是“創(chuàng)新能力”，但能顯示出游戲企業(yè)對從業(yè)者的通用能力要求，即企業(yè)更看重溝通與團隊合作。這主要是因為在游戲產(chǎn)品制作的過程中需要各個職位間高頻次的配合，為了避免低效溝通產(chǎn)生的錯誤和時間成本，溝通能力和團隊精神成為游戲企業(yè)對人才的一項重要基礎(chǔ)要求。

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