改革開放以來，南京將黨管人才原則作為人才工作的根本遵循，在2004年出臺的《關于進一步加強人才工作的意見》中，明確提出要堅持黨管人才，將實施人才強市戰略作為全市人才工作的根本任務。近年來，市委市政府緊扣中央和省委部署要求，不斷提高黨管人才工作科學化水平，2015年又發布《關于進一步加強黨管人才工作的貫徹實施意見》，最終形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局。

　　經驗2：

　　聚焦高端人才引進和集聚

　　改革開放以來，南京高度重視各類高端人才的引育，“兩院院士”數量長期位居全國第三、副省級城市首位。黨的十八大之后，人才引進重點向“高精尖缺”發力，通過頂尖人才頂級支持，引進和集聚了一大批能夠引領產業發展的頂尖人才，僅2017年就吸引3名諾獎得主、9名國內外院士落戶，頂尖人才集聚度全省第一，釋放出群賢畢至、群英薈萃的“磁場”效應。如南京江寧開發區著力構筑旗艦型聚才平臺，打造了由沈國榮、薛禹勝院士領銜的智能電網產業人才鏈，7.7平方公里的智能電網產業園實現產值1000億元。

　　經驗3：

　　重視創業人才培養和支持

　　改革開放后尤其是近10年來，南京高度重視創業人才的培育。黨的十八大之后，進一步加大對創業人才的扶持力度，于2015年出臺“創業南京”26條新政，對創新型企業家、高層次創業人才和青年大學生創業項目分別給予創業資金扶持。2015年底，又啟動實施了“創業南京”英才計劃，兩年來共培育117名創新型企業家、引進1280名高層次創業人才、引領11438名青年大學生創業。去年，南京4人入選創業類國家人才計劃，占全國總數的十分之一，36人入選企業類國家人才計劃，位居全國副省級城市首位。

　　經驗4：

　　建立市場化人才評價機制

　　改革開放后尤其是近10年來，南京實施了一大批不同類型的人才計劃，這些計劃的入選門檻較高，對學歷資歷、論文論著、科研成果等有硬性要求，一些優秀人才受制于硬性條件而落選。近年來，南京不斷強化人才的市場化選拔機制，于今年上半年出臺《南京市高層次人才舉薦辦法(試行)》，在全省率先引入人才“舉薦制”，組建了由26名行業領軍人才組成的高層次人才舉薦委員會，通過業界“伯樂”相才薦才用才，打破了唯資歷、唯帽子的人才認定方式，是南京建立市場化人才評價機制的重要嘗試。

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