人才的匯聚離不開(kāi)知識(shí)的濃度和政策的溫度。8月30日，南寧市正式對(duì)外發(fā)布深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革行動(dòng)計(jì)劃及配套政策(簡(jiǎn)稱“1+6”人才政策，詳見(jiàn)本報(bào)8月31日04—07版)，新出臺(tái)的“1+6”人才政策打造了吸引高層次人才的“強(qiáng)磁場(chǎng)”，引發(fā)社會(huì)各界廣泛關(guān)注和好評(píng)。

　　青年學(xué)子渴望挑戰(zhàn)自我

　　8月31日，南寧·東盟人才交流活動(dòng)月的重要活動(dòng)之一，第六屆“廣西籍學(xué)子回家看看”活動(dòng)如期舉行，在當(dāng)天的人才政策宣講會(huì)上，1+6人才政策如同一顆“定心丸”，讓不少學(xué)子堅(jiān)定了回鄉(xiāng)就業(yè)的信心。

　　華南理工大學(xué)電氣工程專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生李健濤對(duì)家鄉(xiāng)南寧很有感情，“當(dāng)前很多城市都意識(shí)到了人才的價(jià)值，紛紛出大招搶奪人才，據(jù)我所知，‘1+6’人才政策是南寧歷年來(lái)支持力度最大的。”李健濤從中看到了南寧求賢若渴的態(tài)度，尤其是專門(mén)出臺(tái)了扶持青年人才的政策。

　　例如，對(duì)新引進(jìn)至重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)領(lǐng)域的企業(yè)或機(jī)構(gòu)并簽訂3年及以上服務(wù)協(xié)議的青年人才專門(mén)給予生活補(bǔ)助，而李健濤作為全日制碩士研究生，可按服務(wù)年限每年獲得2萬(wàn)元生活補(bǔ)助，最高將發(fā)放10萬(wàn)元生活補(bǔ)助，這讓李健濤更加重視回鄉(xiāng)就業(yè)的機(jī)會(huì)。

　　“1+6”人才政策同樣讓外地學(xué)子增添了留邕發(fā)展的信心。來(lái)自湖南的南寧高校畢業(yè)生王澤正處于擇業(yè)期，他沒(méi)有選擇回鄉(xiāng)而是留在了南寧，“南寧要打造面向東盟的區(qū)域性國(guó)際人才高地，我相信只要是有實(shí)力、有自信的年輕人都希望能在這里拼一拼”。

　　政策落地助推企業(yè)發(fā)展

　　“1+6”人才政策分層分類精準(zhǔn)系統(tǒng)引才，為企業(yè)發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力。南寧北部灣人才金港有限公司總經(jīng)理王超特別關(guān)注與人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展有關(guān)的政策，例如引才舉薦“伯樂(lè)計(jì)劃”，對(duì)引進(jìn)經(jīng)認(rèn)定的高層次人才的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　此外，政策中還加大政府購(gòu)買服務(wù)力度，引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等職能。王超相信，在政策的支持下，我國(guó)一流的人力資源企業(yè)會(huì)加快落戶南寧的步伐，更好地推動(dòng)南寧市人力資源服務(wù)業(yè)向?qū)I(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國(guó)際化方向發(fā)展。

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