“新的醫院計劃明年6月開業，我們至少需要招100多名醫務人員。”宋冬雷，作為“網紅醫生”，昨天親自趕到上海人才大廈覓英才。上海首次社會辦醫專場招聘會上，像冬雷醫生集團這樣的民辦、外資醫療機構一下子就來了70多家。

　　作為全國知名醫生集團創立人，宋冬雷曾經是華山醫院神經外科教授、周良輔院士的學生，幾年前是上海首批離開體制創業的專家之一。他告訴記者，經過多年努力，冬雷腦科醫院有望明年6月開業，目前對于他而言，最重要的工作就是招人。“新醫院計劃開設300個床位，一期就需要180名醫護和醫院管理人員，眼下的招聘計劃是100多個額度?！彼味渍f，像他這樣的新開醫院，對人才的需求是全方位的，除了傳統的神經內外科、檢驗、影像、護理和管理崗位，他還需要大量神經康復等新興學科的人才。

　　不過，想要短時間內完成招聘目標，對于這位“明星專家”來說卻并不容易。“吸引基層人才問題不大，但對于真正技術含金量高的專家，可能吸引力還不夠。”他給主治級別的醫生開出的薪酬價碼是稅前年薪40-80萬元，然而這個收入對于三甲級別大醫院的成熟人才來說仍然“不解渴”。宋冬雷表示，咨詢的人不少，但不少人都會問“有沒有醫保”、“技術準入資質有嗎”、“我今后怎么晉升職稱”等實際問題，顯見大醫院專家型人才對民營醫療機構的發展前景、個人職業上升空間仍處于觀望中。

　　“從官方提法上看，從‘鼓勵’、到‘促進’再到‘支持’，政府對社會辦醫的支持力度是越來越大的，但社會辦醫依然難?！笨姇暂x教授，原長征醫院知名專家，目前已離開體制加入一家社會辦醫機構，他坦言制約社會辦醫的最主要瓶頸是兩個字：人才。

　　他表示，民營醫療機構不缺人，缺的是人才，更缺高端人才?！捌赣媚贻p的護理或技師比較容易，想要聘用有較高水平的醫生就比較難?！彼赋?，要改變民營醫院內部的醫生隊伍“兩頭大、中間小”的現象還需要一段時間，因為他們人才隊伍結構不合理已經持續十幾年，因此也很難提高整體醫療水平。

　　上海市衛健委相關負責人告訴記者，目前國家積極鼓勵社會資本、境外資本進入健康服務業，堅持“放管服”結合，發展一批有一定規模和品牌特色的社會醫療機構，不斷滿足人民群眾多層次、多樣化的健康服務需求。而伴隨著新模式、新機制、新技術的引入，蓬勃發展的社會辦醫市場急需優秀的各學科專業人才加盟助力。據悉，此次是上海首次創新開設民營醫院招聘專場，希望通過模式創新，從以往單純服務于公辦醫療衛生機構轉為“公私并重”，吸引更多海內外優秀的專業人才助力社會辦醫機構發展。

　　昨天的招聘會總計提供了674個職位，計劃招聘2378人。昨天進入現場的有904人，其中研究生學歷占23%。