深圳市市長許勤的態度更加直截了當，他向有關部門反復強調：“在財政預算上，人才預算不封頂。因為資金用在人才上是最有效率、最有價值的。”許勤舉例說，一個海外團隊到深圳創業后，可以先后在區里和市科創委獲得幾十萬元和幾百萬元的資助，如果入選深圳市的“孔雀團隊”則可獲得幾千萬元的資助，經評審認定的海內外高層次人才“團隊+項目”最高可獲得一億元的資助。深圳就是要打造“人無我有、人有我優、人優我先”的人才政策體系。

　　“打不贏人才爭奪戰，經濟增長就不可持續”

　　談起對人才的渴求，廣東省委副書記、深圳市委書記馬興瑞更具急迫感，他認為：“中國與世界的人才爭奪戰正硝煙四起。只有搶占了人才制高點，才會在國際競爭中立于不敗之地。打不贏人才爭奪戰，經濟增長就不可持續，現在發展得好也只是虛胖。”

　　人才既是深圳發展的最大財富，也是今后發展的軟肋和短板。馬興瑞坦承，由于城市歷史短、科研院所少、生活成本高等因素，深圳與國內外其他發達城市相比，存在城市整體人口素質不高、各類高端人才總量不足、人才隊伍國際化水平不夠等明顯差距。因此，新時期深圳要堅持“人才強市”戰略，在“人才政策”上，將其作為供給側結構性改革的重要方面，加大創新和實施力度;在“人才服務”上，重點提高住房、醫療等保障水平，讓各類人才在深圳安居樂業;在“人才培養”上，創新發展高等教育，大力創辦高水平大學;在“人才引進”上，實施“孔雀計劃”等重點工程，加快壯大高層次人才隊伍。