2018年，為貫徹落實李小敏書記“用心服務，確保華虹項目建設全過程暢通無阻，確保項目早達產、早見效”的工作要求，無錫人社部門專門成立華虹項目服務組，深度對接華虹項目服務需求，提供專人駐場服務，為華虹項目提供了更加高效、專業、精準的人力資源服務，得到了市委李小敏書記的高度評價。全年提供駐場服務22次，為華虹辦理各項人社系統業務650人次，為企業推薦中高端候選人70人次，成功推薦2名高端人才到企業工作，為華虹項目建設順利投產提供了高質量的人力資源服務保障。

　　主動對接服務需求，迅速成立項目組

　　自華虹項目建設啟動以來，無錫人社部門就一直關注項目進展并與之保持著密切聯系。2018年，無錫人社部門多次走訪華虹半導體(無錫)有限公司，深入了解項目建設進度、人員需求規模及不同階段的人力資源服務需求，以便提供針對性的人力資源服務。在全面掌握華虹項目服務需求的基礎上，針對華虹半導體人員需求量大、招聘難度高、本地政策需解讀等問題，無錫人社部門抽調業務骨干力量，組建華虹項目服務組，深度對接華虹項目需求，為華虹項目提供高效、專業、精準的人力資源服務。同時建立月通報服務機制, 針對華虹人力資源需求量大、招聘難度高等問題，每月對服務進展和內容進行匯總通報，對華虹的服務訴求及時分解、抄報、處理和回復，做到件件有落實，事事有回音。

　　提供專人駐場服務，實現服務零距離

　　根據華虹項目建設需求，無錫人社部門指定駐場服務專員，每周提供上門駐場服務，第一時間掌握企業服務需求，及時跟進、協調和解決企業經營發展中遇到的人力資源管理難題，真正實現了“溝通零障礙、服務零距離”。值得一提的是，2018年11月，華虹項目組與相關部門積極溝通，不到兩天就幫公司完成了1名外國人工作許可證手續辦理，讓公司充分感受了項目組高效的辦事效率。據統計，自華虹項目組成立以來，無錫人社部門為華虹項目已提供駐場服務22次，主動、及時、專業、高效的駐場服務得到了企業的高度認可。

　　推進供需精準對接，強化人才智力支持

　　針對華虹項目目前的需求主要集中在人才招聘方面這一情況，無錫人社部門集中資源力量，突出服務重點，為華虹項目招引人才搭建了包括現場招聘、網絡招聘、高端人才尋訪、高端人才招聘會、“精英無錫”平臺企業見面會、昆山高端人才洽談會等在內的多渠道、多形式供需對接平臺，幫助華虹公司在無錫建立起良好的品牌形象，形成人才吸引與招聘的良性循環。同時，依托無錫人才引進信息平臺，無錫人社部門為華虹項目推薦中高端候選人70人次，成功推薦2名高端人才上崗工作，為公司在錫的順利發展提供了強有力的人才和智力支持。

　　提供一條龍服務，做企業的HR管家

　　整合人社部門資源力量，與華虹半導體(無錫)有限公司簽訂人事外包協議，根據協議為其提供人力資源基礎手續代辦、集體戶口掛靠、職稱申報輔導、法律法規咨詢、人才測評、公益性主題沙龍等一條龍服務，做到企業有需求立即響應、有需要立刻出現，做好企業的HR管家。數據顯示，自華虹項目組成立以來，無錫人社部門為企業辦理各類人社系統業務650人次。主動貼心的人力資源一條龍服務既確保了華虹項目建設中各項人社系統業務手續的順利辦理，也使企業將有限的人力資源用到“刀刃上”，有效降低了企業的人工成本，幫助企業提升了人力資源管理效率和水平。

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