“武漢推出的城市合伙人計劃，不僅讓整個城市和人才結(jié)成奮斗共同體，還給他們發(fā)放‘服務(wù)綠卡’，讓這些人不僅有了歸屬感，還給他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開辟了綠色通道。”在武漢掛職了3個月的西安市航天基地管委會副主任趙艦介紹，事實證明，武漢市的這一措施，不僅吸引了人才，還為城市的發(fā)展增添了新動力。

　　推出“城市合伙人”計劃

　　吸引海內(nèi)外人才

　　“我剛到武漢武昌區(qū)掛職，就被這個城市正在積極實施的‘城市合伙人’計劃所吸引。”趙艦深有感觸地說，“我在航天基地就是負責招商的，武漢的做法，對我啟發(fā)非常大。”

　　在掛職期間，他了解到，2015年7月，在武漢建設(shè)國家創(chuàng)新型城市動員大會上，武漢市首次推出“城市合伙人”計劃。當時，武漢市主要負責人就表示， 創(chuàng)新決定城市的未來，知識要變成財富，武漢將秉持“城市合伙人”理念， 用5到10年的時間，建成國家創(chuàng)新型城市。

　　很快，武漢市出臺了詳細的“城市合伙人”計劃，其中明確提到，武漢5年將引進10個產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新頂尖領(lǐng)軍人才，1000名產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才以及100名知名創(chuàng)業(yè)投資人、1000名各類天使投資人，培育集聚20萬名青年研發(fā)創(chuàng)業(yè)人才，帶動形成100萬產(chǎn)業(yè)大軍。

　　趙艦分析說，武漢“城市合伙人”計劃將人才分為，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、知名創(chuàng)業(yè)投資人、青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才三大類，這些人才經(jīng)認定后，將發(fā)放“服務(wù)綠卡”。人才憑卡可以享受各種待遇和服務(wù)，這一措施等于給這些人才開通了一條創(chuàng)業(yè)投資的“綠色通道”。

　　眾多戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)

　　在武漢市生根發(fā)芽

　　趙艦介紹，2016年3月，武漢市舉行“城市合伙人”座談會，正式公布首批“城市合伙人”60人名單。武漢公布的首批“城市合伙人”名單中，絕大多數(shù)具有博士學位，大多數(shù)具有海外工作經(jīng)歷，擁有國內(nèi)外領(lǐng)先的核心技術(shù)，部分技術(shù)成果能夠填補國內(nèi)外空白，其在武漢創(chuàng)辦的企業(yè)或研發(fā)領(lǐng)域，主要集中在信息技術(shù)、生命健康、智能制造等武漢市的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。

　　武漢市一系列舉措，使各型業(yè)界精英持續(xù)向武漢三鎮(zhèn)聚攏。截至2016年，已有138人入選武漢市“城市合伙人”;1003人入選“3551光谷人才計劃”;園區(qū)內(nèi)現(xiàn)有超過4000個高層次人才團隊、8000余位博士。同時，隨著這一政策的不斷推進，眾多戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)也在武漢市開始生根發(fā)芽，為這座城市的快速發(fā)展提供了新動能。

　　“武漢樣本”

　　值得西安學習和借鑒

　　為了吸引并留住人才，西安也正在采取各項有力的措施，其中包括受到社會各界歡迎的戶籍新政等一系列措施。今年5月，西安發(fā)布了《西安市深化人才發(fā)展體制機制改革打造“一帶一路”人才高地若干政策措施》，其中明確提出，西安未來五年將投入38億元，引才育才100萬名。西安吸引的人才包括國內(nèi)外頂尖人才，如諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術(shù)獎獲得者等;國家級領(lǐng)軍人才，包括國家級重點學科、工程實驗室學術(shù)技術(shù)帶頭人等;地方級領(lǐng)軍人才，包括享受國務(wù)院特殊津貼人員、國家級高等學校教學名師獎獲得者、全國模范教師等多方面的人才。

　　趙艦說，西安和武漢類似都在下大力氣引進人才留住人才，“武漢樣本”值得西安學習和借鑒。