2019年已過去四分之一，在知名公司“裁員潮”及大眾對大環境不好的感慨之下，5G通信技術卻迎來發展的一個個關鍵節點。

　　在2月份于巴塞羅那舉辦的2019世界移動通信大會上，華為、小米、VIVO等中國企業紛紛發布了自己的5G手機。

　　3月30日，廣東聯通聯合中興打通了全球第一個基于3GPP最新協議版本的5G手機外場通話，還在5G狀態下率先體驗了微信、視頻。

　　隨著4G時代逐漸走向尾聲，5G網絡時代拉開序幕，5G應用方向人才缺口巨大。某招聘平臺數據顯示2019年第一季度5G通信類相關人才的需求量大幅度上漲，其中光傳輸工程師和無線射頻工程師需求同比增幅均超過80%。

　　但是，高需求未必意味著高供給，高工資卻不一定能招到高匹配的員工，這正是目前5G通信領域人才招聘的現狀。在2017年已經有專家指出，未來5G領域的人才缺口將達2000萬。

　　面對如此嚴峻的人才競爭局勢，長春艾博通信技術有限公司認為：除了要鼓勵通信行業基層員工努力學習積累，企業更要做好人才培養的規范化流程，達成自我造血的能力，以保障自身的技術競爭力和可持續發展。

　　下面我們從3個方面分享面對巨大人才缺口，企業用“老帶新”“崗前實訓”的方式完成自我造血的意義和價值。

　　1.2020年5G全面商用，2019年通信職業高端人才需求大,但發展刻不容緩。

　　5G應用涉及的領域極其廣泛，社會需求旺盛，需要技術、研發力量的大力支持，這也從另一個側面印證了5G高端人才需求大，而5G技術預計將在2020年商用，各大運營商積極籌備。

　　2019年被稱為5G元年，5g興起的時代。作為高薪熱門的行業，網絡通訊經久不衰。為了順應時代的發展，為了更高效、精準、快速、方便5g的出現是必然的。那么我們就來說一說5G高端人才需求量大，那幾點發展刻不容緩。

　　(1)5G求職者專業背景：人才需求旺盛和技能的提升

　　2019年5G崛起時代，互聯網仍為人才需求最旺盛的行業。如此新的技能要求，如此大量的人才需求這表明，通信職業人急需技能提升，求賢若渴。這些公司對與5G技術強相關的求職者有較大的吸引力。

　　(2)5G人才綜合能力要求：難度高，需自我造血由于5G是一個高科技的交叉領域，對從業人員的綜合能力要求比較高，新技術產生，新學習資源的匱乏，那么需要全面發展制定個性化解決方案，也是一個企業培養人才的重要構成，必須不斷注入新鮮血液，不斷充實我們的人才隊伍。(3)5G相關職位薪資：豐厚不差錢薪酬水平較高也是5G人才的讓人艷羨的一大特點。從獵聘平臺企業發布的5G相關技術性職位薪資來看，20-40萬元的職位居多;5G領域人才呈現高薪的特點，與該行業人才的稀缺性相關，因此該領域的企業也愿不惜重金招攬人才。

　　2.通訊行業前期工作辛苦技能難度高，95后員工跳槽率高，必須采取措施。

　　95后跳槽率高，前期辛苦技能提高不上來，往往覺得前期辛苦，沒有耐心，沒有全面的了解本職工作、企業的價值觀和發展目標。那我們怎樣采取措施呢?

　　要通過對員工的實踐性教學環節，員工運用所學的基礎理論和專業技術知識通過綜合實訓的實踐，鞏固和掌握專業技術知識，培養實踐操作能力，為更好的適應今后工作打下基礎。這樣可以使新員工增加對工作和企業良好的感覺，讓他們勝任自己的工作，能夠大大的幫助他們獲得成功。

　　3.“老帶新”模式用“崗前實訓”的體系培養技術型新人，比全靠社會招聘更具優勢。

　　企業要發展人才需鞏固之前所學的技術知識和靈活運用而組織的“崗前實訓”的體系培養人才，崗前實訓的員工培養模式特別是要有計劃、有針對性地培養我們的年輕人才，那么就需要“老帶新”模式的“崗前實訓”來帶動新人，培養新人，發展新人，成就新人，從某種角度上講，也可以全面的培養新人，這對企業來說比全靠社會招聘更具優勢，企業的未來就在年輕一代身上。

　　總結：5G處于發展初期，作為高薪熱門的行業，人才需求量大， 擁有相關工作經驗的人目前也寥寥無幾，與其在5G人才概念上挑肥揀瘦，不如把重點放在人才的綜合能力上，注入新鮮血液，老人帶新人的“崗前實訓”模式一起邊學邊做，深度了解自己所在的崗位職責，或許才是更實際的選擇”。對于通信行業參與者就業者而言，這都是一個值得關注的商業契機。

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