陽新縣衛(wèi)計局深入實施“科教興衛(wèi)、人才強(qiáng)衛(wèi)”戰(zhàn)略，著力搭建四大平臺，打造一支業(yè)務(wù)精、服務(wù)優(yōu)、管理強(qiáng)的高層次衛(wèi)生人才隊伍，為促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)跨越發(fā)展提供堅強(qiáng)保證。

　　一是立足長遠(yuǎn)，搭建儲備平臺。針對衛(wèi)計專業(yè)技術(shù)人員長期短缺現(xiàn)狀，該縣從人才儲備著手，出臺《陽新縣衛(wèi)生計生人才中長期發(fā)展規(guī)劃》。制定成型人才標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位需求，組織高層次及成型人才洽談會，面向全國引進(jìn)成型人才，占引進(jìn)總數(shù)的20%;面向省內(nèi)及周邊地區(qū)醫(yī)學(xué)院校引進(jìn)基礎(chǔ)性衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才80%左右。同時，借力人才資源，加強(qiáng)與省市知名大醫(yī)院的合(協(xié))作關(guān)系，柔性引進(jìn)知名專家進(jìn)駐縣級醫(yī)院開展疑難疾病的相關(guān)治療，并對縣級醫(yī)院相關(guān)醫(yī)務(wù)工作人員進(jìn)行理論和實際指導(dǎo)。此外，在繼續(xù)加強(qiáng)與各大醫(yī)院協(xié)作的同時，不斷拓寬協(xié)作范圍和領(lǐng)域，加強(qiáng)與各大醫(yī)院的交流與協(xié)作，在人才培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提升和項目引進(jìn)等方面發(fā)揮協(xié)作醫(yī)院的作用。

　　二是強(qiáng)化培訓(xùn)，搭建育才平臺。為增加衛(wèi)技人才總量，優(yōu)化衛(wèi)技人才結(jié)構(gòu)，以培訓(xùn)為抓手，全面提升人才隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)。著力實施業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，全年舉辦縣鎮(zhèn)村三級醫(yī)學(xué)技術(shù)培訓(xùn)班10期，公共衛(wèi)生知識培訓(xùn)班5期，舉辦突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急演練3次，其它各類培訓(xùn)10期。邀請省市大醫(yī)院專家授課4次，選派業(yè)務(wù)骨干參加各級學(xué)術(shù)會議。加強(qiáng)在職人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才通過函授、自考等形式，不斷學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，規(guī)范和完善繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育考核制度，逐步提高醫(yī)療工作人員學(xué)歷水平和醫(yī)療技術(shù)水平。強(qiáng)化崗位培訓(xùn)，開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)和全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)。多渠道、多層次與上級醫(yī)院合作，建立穩(wěn)定的協(xié)作、對口支援和遠(yuǎn)程會診等關(guān)系，邀請上級醫(yī)院知名專家進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并選派業(yè)務(wù)骨干、學(xué)科帶頭人到省市醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。

　　三是完善機(jī)制，搭建留才平臺。建立和完善合理人才流動機(jī)制，積極探索試行縣、鎮(zhèn)、村人才流動辦法，根據(jù)服務(wù)功能和發(fā)展需要，對基層醫(yī)療衛(wèi)生計生機(jī)構(gòu)人員編制實行動態(tài)管理，促進(jìn)人員合理流動，把各類人才放到合適的位置，真正做到“人盡其才、才盡其用”。推行全員聘用和崗位管理制度。根據(jù)各單位實際制定以崗位職責(zé)、工作數(shù)量和服務(wù)對象滿意度為依據(jù)的績效考核辦法，適當(dāng)拉開收入差距，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性。建立主要負(fù)責(zé)人聘任制和任期目標(biāo)責(zé)任制，加大干部選拔力度，把品行好、本領(lǐng)高、會管理的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，對責(zé)任心不強(qiáng)、工作能力不突出，群眾滿意度低的及時進(jìn)行調(diào)整。建立衛(wèi)生獎勵基金，用于人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和獎勵，特別注重獎勵在衛(wèi)計工作中作出突出貢獻(xiàn)的業(yè)務(wù)骨干和學(xué)科帶頭人。組織系統(tǒng)內(nèi)拔尖人才、優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者和“人民群眾滿意白衣天使”評選表彰活動。

　　四是注重培養(yǎng)，搭建成長平臺。加大對業(yè)務(wù)骨干和中青年專家的培養(yǎng)、培訓(xùn)力度，以創(chuàng)新能力建設(shè)為核心，以科研項目為依托，努力建設(shè)一支高水平的醫(yī)學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊，培養(yǎng)一批在縣內(nèi)外有影響力的醫(yī)學(xué)專家、優(yōu)秀學(xué)科帶頭人。有計劃、有重點地選送90余名業(yè)務(wù)骨干到國內(nèi)知名醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或高等院校研修深造，開展科研合作。加大中醫(yī)后備人才培養(yǎng)力度，抓好中醫(yī)名師帶徒工作，培養(yǎng)優(yōu)秀中醫(yī)傳承人。積極爭取縣財政對醫(yī)療機(jī)構(gòu)重點專科、學(xué)科創(chuàng)建給予資金補助，優(yōu)先對成功創(chuàng)建省、市級重點專科、學(xué)科的單位給予資金補助。鼓勵和支持衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在職攻讀研究生學(xué)歷和碩士、博士學(xué)位。對取得國家認(rèn)可的普通高校研究生學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位證書后，其學(xué)費由所在單位解決50%。大力實施名醫(yī)、名科建設(shè)工程，積極開展“陽新名醫(yī)”、“最美醫(yī)務(wù)工作者”等評選表彰活動。通過實施系列評選活動，形成人才發(fā)展的良好環(huán)境。