50場招聘活動，5000家重點企業(yè)，50萬個優(yōu)質(zhì)崗位……近日，武漢市以“就在武漢、創(chuàng)贏未來”為主題，全面啟動2021年度“學(xué)子留漢”工程，通過巡回校招、云招聘公益平臺等渠道，優(yōu)化就業(yè)供需對接，讓更多本地高校大學(xué)生選擇武漢、留在江城。

　　聚天下英才而用之，已經(jīng)成為當(dāng)下各城市推動發(fā)展、實現(xiàn)趕超的重要舉措。作為傳統(tǒng)科教強市，武漢擁有近百所高校、上百萬大學(xué)生，具備豐富人才資源。長遠(yuǎn)來看，持續(xù)推動本地“留才”，讓更多大學(xué)生扎根發(fā)展，將為打造五個中心、建設(shè)現(xiàn)代化大武漢注入澎湃動能。

　　許多大學(xué)畢業(yè)生選擇到北上廣深打拼，是認(rèn)為一線大城市的選擇更廣、機會更多。然而隨著“中部崛起”戰(zhàn)略的推進，武漢在營商環(huán)境、基礎(chǔ)設(shè)施、教育資源等軟硬件上，逐漸具備與一線城市競爭的實力。讓更多大學(xué)生青睞武漢、留在武漢，提升對城市認(rèn)知度、認(rèn)可度和歸屬感，是首要之舉。因此，需要多部門共同發(fā)力，提前謀劃、超前部署，主動走進校園，做好綜合性宣傳，打響城市品牌，呈現(xiàn)更加卓越、更加多元的荊楚實力，展示更有底蘊、更有內(nèi)涵的江城魅力，讓更多大學(xué)生喜歡武漢、愛上武漢，進而留漢工作。

　　同時，還要逐步完善貼近實際、符合需求、獨具特色的人才計劃。在新一輪“搶人”大戰(zhàn)中，各城市并不是在住房補貼、資金支持、職位保證等傳統(tǒng)政策上盲目投入資源，而是要突出城市差異化，推出小而精、特而優(yōu)的納才方案。成都實行“先安居后就業(yè)”，留蓉大學(xué)生可在線申請人才公寓，青年人才真正實現(xiàn)“有用武之地、無后顧之憂”;蘇州推動創(chuàng)業(yè)環(huán)境“零溫差”，對有創(chuàng)業(yè)意愿的外地戶籍勞動者，與本地戶籍人員享受同等政府補貼性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。功以才成，業(yè)由才廣。武漢若想獲得人才紅利，搶占發(fā)展先機，提升城市創(chuàng)新力、生產(chǎn)力、消費力，必須換位思考，調(diào)查了解客觀需求，站在本地大學(xué)生角度設(shè)計“留才”計劃，讓溫暖政策直達(dá)心坎，讓優(yōu)質(zhì)服務(wù)觸手可及。

　　讓更多大學(xué)生留在武漢，事業(yè)留人只是起點，傾注關(guān)心關(guān)懷方是長遠(yuǎn)之計。廣州南沙經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)成立人才舉薦委員會，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等條條框框限制，主動發(fā)現(xiàn)、持續(xù)關(guān)注、重點培養(yǎng)在本地區(qū)發(fā)展的優(yōu)秀人才，持續(xù)迸發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。讓大學(xué)生留得舒心、更有信心，關(guān)鍵是給予其實現(xiàn)人生價值的寬闊舞臺。建立好關(guān)心關(guān)愛長效機制，全力為人才松綁鼓勁，不斷破除人才發(fā)展束縛，持續(xù)提升人才開放度，在優(yōu)化人才評價、成果轉(zhuǎn)化、收益分配等方面下足功夫，才能以人才濟濟之力復(fù)興大武漢。

　　人才就是未來。讓更多大學(xué)生留下來，建設(shè)人才強市，激發(fā)創(chuàng)新活力，推動經(jīng)濟發(fā)展，定能為湖北建成支點、走在前列、譜寫新篇作出更多武漢貢獻(xiàn)。